离职3年后职务侵占不予追究吗

（一）判断犯罪数额。明确职务侵占的具体数额，确定其属于数额较大、数额巨大还是数额特别巨大，从而对应不同的追诉时效。

（二）查看是否立案。了解离职当时该职务侵占行为是否已被司法机关发现并立案，若已立案则不受追诉期限限制。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第八十八条规定，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

1.离职3年后职务侵占是否不被追究，取决于是否超过追诉时效。职务侵占罪量刑依数额而定，追诉时效也有不同。数额较大，判三年以下，追诉时效五年；数额巨大，判三到十年，追诉时效十年；数额特别巨大，判十年以上或无期，追诉时效十五年。
2.未过追诉时效，司法机关可追究责任。若离职时已被发现并立案，不受追诉期限限制。
3.因此，离职3年后不一定不追究，要结合犯罪数额和当时是否立案判断。

结论：
离职3年后职务侵占不一定不予追究，需结合犯罪数额及当时是否立案判断。
法律解析：
职务侵占罪的追诉时效根据犯罪数额对应的量刑不同而有所不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效为十五年。只要未超过相应的追诉时效，司法机关就仍可追究刑事责任。此外，若职务侵占行为在离职当时已被发现并立案，不受追诉期限的限制。因此，不能简单认为离职3年后职务侵占就不予追究。如果对职务侵占罪的追诉时效等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.离职3年后职务侵占不一定不予追究，需结合犯罪数额对应的追诉时效及当时是否立案判断。职务侵占罪依数额不同量刑有别，追诉时效也不同。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效五年；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效十年；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效十五年。
2.若未过相应追诉时效，司法机关可追究刑事责任。若职务侵占行为在离职当时已被发现并立案，不受追诉期限限制。
3.建议企业在发现员工可能存在职务侵占行为时，及时收集证据并向司法机关报案立案。对于个人，应遵守法律法规，杜绝职务侵占行为，避免承担刑事责任。

法律分析：
（1）离职3年后职务侵占是否不予追究，关键在于是否超过追诉时效。职务侵占罪追诉时效与犯罪数额相关，数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，追诉时效为五年；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效为十五年。
（2）只要未超过对应追诉时效，司法机关有权追究刑事责任。此外，若离职时职务侵占行为已被发现且立案，不受追诉期限限制。所以，不能简单认为离职3年后就不予追究，需结合犯罪数额和当时是否立案来判断。

提醒：发生职务侵占相关情况，要依据具体犯罪数额判断追诉时效，若已被立案则可能随时被追究。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。