协议离婚结束后能申请抚养费。即便离婚协议没约定抚养费,或者约定后因子女患病、上学等情况使实际需求超出原定数额,抚养方都可代子女向不直接抚养方索要。
1.若不直接抚养方拒绝支付,抚养方可让子女作为原告,自己作为法定代理人向法院起诉。
2.法院判定抚养费数额时,会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素。
建议抚养方在申请时准备好子女实际需求增加的相关证据,如医院诊断书、学校缴费单等。不直接抚养方应积极履行抚养义务,若有经济困难可与对方协商调整支付方案。
法律分析:
(1)协议离婚后,即便离婚协议未约定子女抚养费,或者约定后实际情况有重大变化,抚养方都有权以子女名义申请抚养费。比如子女因患病、上学等实际开销增大,超过原定数额。
(2)当不直接抚养方拒绝支付抚养费时,抚养方可以子女作为原告,自己作为法定代理人向法院提起诉讼。
(3)法院判定抚养费数额并非随意为之,而是会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平等多方面因素。
提醒:
申请抚养费要注意收集相关证据,如子女花费的票据等。不同案情解决方案有别,建议咨询进一步分析。
(一)若协议离婚时未约定抚养费,或情况变化原约定数额不足,抚养方可先与不直接抚养方协商,要求其支付或增加抚养费。
(二)若协商不成,抚养方以子女为原告,自己作为法定代理人,准备好相关证据,如子女患病的诊断证明、上学费用清单等,向法院提起诉讼。
(三)收集能证明子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平的材料,帮助法院确定合理的抚养费数额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
1.协议离婚后可申请抚养费。若离婚协议没约定抚养费,或约定后情况有重大变化,像子女患病、上学费用超原定数额,抚养方可替子女向对方要抚养费。
2.若对方拒绝支付,抚养方可让子女作为原告,自己当法定代理人去法院起诉。
3.法院会结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费金额。
结论:
协议离婚结束后可以申请抚养费,在未约定抚养费或情况重大变化时,抚养方可以子女名义要求支付,拒绝时可诉讼解决。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,离婚协议中未约定子女抚养费,或者约定后因子女患病、上学等情况使实际需要超过原定数额,抚养方有权以子女名义向不直接抚养方要求支付抚养费。若不直接抚养方拒绝支付,抚养方可以子女为原告,自己作为法定代理人向法院提起诉讼。法院在判定抚养费数额时,会综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平等因素。如果遇到协议离婚后抚养费相关的问题,建议向专业法律人士咨询,以保障子女的合法权益。
专业解答一般来说,离婚协议里抚养费的支付会截止到子女18岁。但要是孩子成年了,还在高中及以下学历的学校上学,或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因,没办法保持之前的生活水平,那父母还是得承担抚养费。
专业解答在法定条件下,私立教育机构员工在离职后需遵守竞业限制协议或条款。协议期间,员工将获得经济补偿金,但须承诺不擅自创办与原单位相同业务的企业,也不得参与与原单位相竞争的业务。 此外,员工亦不得加入与原单位存在竞争关系的用人单位。违反此规定者,将承担相应法律责任。此协议旨在保护机构商业秘密和核心竞争力,维护双方利益。
专业解答在法定条件下,私立教育机构员工在离职后需遵守竞业限制协议或条款。协议期间,员工将获得经济补偿金,但须承诺不擅自创办与原单位相同业务的企业,也不得参与与原单位相竞争的业务。此外,员工亦不得加入与原单位存在竞争关系的用人单位。违反此规定者,将承担相应法律责任。此协议旨在保护机构商业秘密和核心竞争力,维护双方利益。
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