公司人员收受贿赂该如何处置

1.非国家工作人员在公司收受贿赂，可能构成非国家工作人员受贿罪。数额不同量刑有别，较大的判三年以下并处罚金；巨大或情节严重，判三到十年并处罚金；特别巨大或情节特别严重，判十年以上或无期并处罚金。
2.公司可按内部制度，对受贿人员警告、降职、辞退等。还能要求返还受贿所得，造成损失的可索赔。
3.公司发现此类情况，可向公安机关报案，让司法机关处理。

结论：
公司非国家工作人员收受贿赂可能构成非国家工作人员受贿罪，公司可依规处分，要求返还所得及赔偿损失，还可报案处理。
法律解析：
依据法律规定，公司非国家工作人员收受贿赂，达到数额较大、巨大、特别巨大等不同程度，会面临相应的刑事处罚，涵盖不同年限的有期徒刑及罚金。公司有自主管理的权利，可按照内部规章制度对受贿人员进行纪律处分，这保障了公司的正常管理秩序。公司要求受贿人员返还所得及赔偿损失，是对自身合法财产权益的维护。当发现此类情况，公司向公安机关报案，司法机关会依法处理，以彰显法律的公正和威严。如果您所在的公司遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.非国家工作人员在公司收受贿赂构成非国家工作人员受贿罪，依受贿数额和情节轻重有不同量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.公司面对此类情况可采取措施。一方面依据内部规章制度对受贿人员进行纪律处分，如警告、降职、辞退。另一方面，公司有权要求受贿人员返还受贿所得，若因受贿造成公司损失，可要求赔偿。
3.公司发现人员受贿，应向公安机关报案，让司法机关依法处理，以维护公司合法权益和市场正常秩序。

法律分析：
（1）非国家工作人员收受贿赂，在法律上构成非国家工作人员受贿罪，依据受贿数额及情节严重程度，会处以不同刑罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金。
（2）公司对于受贿人员有自主管理的权力，可按照内部规章制度给予纪律处分，这是公司内部管理的体现。
（3）公司在维护自身权益方面，有权要求受贿人员返还受贿所得，若造成损失还能要求赔偿。
（4）当公司发现此类受贿情况，可借助司法力量，向公安机关报案，让司法机关依法处理。

提醒：
公司应完善内部监督机制，预防此类事件发生。若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司发现非国家工作人员受贿情况，应先收集相关证据，如转账记录、聊天记录、业务文件等，为后续处理提供依据。
（二）根据公司内部规章制度，对受贿人员及时进行相应的纪律处分，如警告、降职、辞退等。
（三）要求受贿人员返还受贿所得，若公司因该受贿行为遭受损失，可主张赔偿。
（四）收集好证据后向公安机关报案，让司法机关依法追究受贿人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。