员工诈骗后辞职是否构成诈骗

法律分析：
（1）认定员工诈骗后辞职是否构成犯罪，核心是考察其行为是否契合诈骗罪构成要件。诈骗罪强调以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相手段，骗取数额较大公私财物。
（2）判断要点在于员工是否有非法占有的主观故意，是否实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为致使对方因错误认识而处分财产，同时诈骗数额达到当地标准。
（3）员工辞职这一动作，不影响对诈骗行为的判定。只要符合诈骗罪构成要件，即便辞职，司法机关也会依法追究其刑事责任，员工将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

提醒：
员工应遵守法律，杜绝诈骗行为。若遇到疑似诈骗情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若怀疑员工诈骗，可收集相关证据，比如交易记录、聊天记录、证人证言等，以证明其存在非法占有故意、虚构事实或隐瞒真相行为以及诈骗数额。
（二）若证据充足，可向公安机关报案，由司法机关介入调查和处理。
（三）在司法程序中，积极配合司法机关工作，提供必要的协助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.员工诈骗后辞职是否构成诈骗罪，得看是否符合诈骗罪构成条件。诈骗罪就是通过编故事或藏真相，非法占有大量公私财物。
2.判断要点有：员工有非法占有的想法，实施了骗术让对方因误解而交出财物，且金额达到当地标准。辞职不影响诈骗认定。
3.若符合条件，即便辞职也构成犯罪，司法机关会追究刑事责任，可能面临坐牢、拘役和罚款。

结论：
员工诈骗后辞职，若行为符合诈骗罪构成要件，即便辞职也构成诈骗罪，会被司法机关依法追究刑事责任。
法律解析：
诈骗罪的构成要件是以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。判断员工是否构成诈骗，要考量其是否有非法占有故意、是否实施了虚构事实或隐瞒真相的行为、该行为是否使对方基于错误认识处分财产，以及诈骗数额是否达到当地规定标准。员工辞职这一行为本身不影响诈骗行为的认定。一旦符合上述要件，司法机关会依法追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。如果您在生活中遇到类似的法律问题，不确定行为是否构成犯罪等情况，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工诈骗后辞职是否构成诈骗，取决于是否符合诈骗罪构成要件。只要符合，即便辞职也构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。

判断员工是否构成诈骗，要考虑以下方面。一是看有无非法占有故意，若有通过欺骗获取财物据为己有的想法，是构成诈骗的主观条件。二是查看是否实施虚构事实或隐瞒真相行为，让对方产生错误认识并处分财产。三是诈骗数额需达到当地规定标准。

对于此类情况，司法机关应及时介入调查，收集证据，确定是否构成犯罪。一旦构成，依法进行惩处。同时企业要加强内部管理，建立风险防控机制，避免类似事件发生。员工也应遵守法律和职业道德，不实施诈骗行为。