工伤者父母超80岁有无赔偿

结论：
工伤者父母超80岁，在工伤者因工死亡且父母符合条件时可获赔偿，即依靠工伤职工生前提供主要生活来源、经鉴定无劳动能力，可领取供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据相关法律，当工伤者因工死亡，其父母男年满60周岁、女年满55周岁且依靠工伤职工生前提供主要生活来源，经劳动能力鉴定委员会鉴定无劳动能力，就能从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%，若为孤寡老人每人每月还会在该标准基础上增加10%，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿则由单位承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤者父母超80岁，在工伤者因工死亡等特定情形下可获赔偿。若父母依靠工伤职工生前提供主要生活来源，男年满60周岁、女年满55周岁，能从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，标准是工亡职工本人工资的30%，孤寡老人每人每月在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。

解决措施和建议如下：
1.申请供养亲属抚恤金需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认父母无劳动能力，要及时准备材料申请鉴定。
2.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）工伤者因工死亡，其超过80岁的父母，若依靠工伤职工生前提供主要生活来源，符合年龄条件即男年满60周岁、女年满55周岁，可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。这是对因工伤失去子女老人的一种生活保障。
（2）抚恤金标准为工亡职工本人工资的30%，若父母为孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资，以保证公平合理。
（3）要申请供养亲属抚恤金，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确认父母无劳动能力，这是申请的必要程序。
（4）若单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任由单位承担，保障了工伤者家属权益。

提醒：申请抚恤金要及时按程序进行劳动能力鉴定，单位未缴工伤保险的，要及时向单位主张赔偿，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）符合条件的工伤者父母可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，前提是工伤者因工死亡，父母依靠其生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁。
（二）抚恤金标准为工亡职工本人工资的30%，若父母是孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
（三）申请供养亲属抚恤金要经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认父母无劳动能力。
（四）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工伤者父母超80岁，特定情况有赔偿。工伤者因工死亡，父母靠其生前提供主要生活来源，男满60周岁、女满55周岁，可从工伤保险基金领供养亲属抚恤金，标准为工亡职工工资30%，孤寡老人每月增加10%，各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
2.申请供养亲属抚恤金，要经劳动能力鉴定委员会鉴定无劳动能力。
3.单位没缴工伤保险，相关赔偿由单位承担。