拒不执行劳动报酬的立案标准如何判定

1.逃避支付情形：通过转移财产、逃匿等手段不支付劳动报酬，像隐匿财产、虚构债务转移资金，或直接逃跑藏匿。
2.数额标准：拒不支付单个劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。
3.责令仍不支付：经政府部门如劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付。满足这些条件，会被追究刑事责任。

结论：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，达到相应数额标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：依据法律规定，判定拒不支付劳动报酬罪有三个关键条件。一是支付行为上，有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付劳动报酬的情形，像隐匿财产、虚构债务转移资金，或直接逃跑藏匿。二是数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。三是责令支付后仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期未付。满足这些条件，司法机关将依法追究刑事责任。若遇到类似劳动报酬纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拒不支付劳动报酬罪的判定需满足逃避支付或有能力不支付、达到一定数额标准、经政府部门责令仍不支付三个条件。逃避支付表现为隐匿财产、恶意清偿等转移资金财产，或逃跑藏匿等；数额标准是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上；经劳动行政部门等责令限期支付后逾期仍不支付。满足这些条件的，会被依法追究刑事责任。

为避免此类犯罪发生，用人单位应合法经营，按时支付劳动报酬。劳动者遇到此类情况，可及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。司法机关要加强对此类犯罪的打击力度，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）逃避支付劳动报酬行为是判定该罪的重要条件之一。通过转移财产、逃匿等手段，像隐匿财产、恶意清偿、虚构债务转移资金财产，或者直接逃跑、藏匿，以此来逃避支付劳动者报酬，这种行为严重侵害了劳动者权益。
（2）数额标准也是关键因素。拒不支付单个劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上，达到这样的数额界限，就满足了立案的数额要求。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付是必要条件。劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，就构成了该罪的完整判定条件，司法机关会依法追究其刑事责任。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免因上述行为触犯法律。劳动者遇到此类情况，可先寻求政府部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询以获取进一步法律支持。

（一）若遇到疑似拒不支付劳动报酬的情况，劳动者可先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及应得报酬数额。
（二）向劳动行政部门反映情况，让其责令用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门会根据具体情况进行调查和处理。
（三）若用人单位经责令仍不支付，劳动者可向司法机关报案，通过法律途径追究用人单位刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。