申请被迫离职补偿要准备什么材料

申请被迫离职补偿需准备四类关键材料以维护自身权益。
1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明与单位存在劳动关系及工作期限。
2.被迫离职证据，依据离职原因准备不同材料。因未足额支付劳动报酬离职，提供工资条、银行流水；因未缴纳社保离职，提供社保缴费记录；若单位有其他违法行为，准备相关通知、文件或聊天记录。
3.离职通知，以书面形式说明被迫离职原因及依据，通过邮寄等方式送达并保留凭证。
4.个人身份证明，如身份证，用于证明身份信息。

建议准备材料时仔细核对，确保材料真实有效、完整无缺，以顺利申请补偿。

法律分析：
（1）劳动关系证明材料是基础，能明确劳动者和单位的关系以及工作时长，这是申请补偿的前提，没有它就难以证明双方存在劳动权利义务关系。
（2）被迫离职证据是核心，不同的被迫离职原因需要不同的证据来支撑，这些证据能证实单位存在违法违规行为，是劳动者主张补偿的关键依据。
（3）离职通知很重要，书面说明离职原因和依据并保留送达凭证，能体现劳动者是按照法律规定程序进行离职，保障了离职的合法性。
（4）个人身份证明是必要的，它用于确认劳动者的身份，使整个申请流程能够准确对应到具体个人。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证明材料方面，除了常见的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录外，还可以收集同事证言、业务往来文件等，从多方面证明与单位的劳动关系和工作期限。
（二）被迫离职证据上，对于工资未足额发放的情况，除工资条、银行流水外，可补充绩效评估文件等辅助证明；若单位存在其他违法行为，注意保留相关证据的原始载体，确保其真实性和完整性。
（三）离职通知需清晰准确地写明被迫离职原因及依据法律条文，邮寄时选择有回执的方式，确保送达证据有效。
（四）个人身份证明准备时，要保证身份证在有效期内，若身份证丢失可办理临时身份证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.劳动关系证明：准备劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系和工作时长。

2.被迫离职证据：因欠薪离职，提供工资条、银行流水；因未缴社保离职，出示社保缴费记录；单位有其他违法，提供相关通知、文件或聊天记录。

3.离职通知：书面说明被迫离职原因和依据，通过邮寄送达并保留凭证。

4.个人身份证明：携带身份证证明身份。备好这些材料，能更好维护权益。

结论：
申请被迫离职补偿，需准备劳动关系证明材料、被迫离职证据、离职通知和个人身份证明四类材料，以维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在被迫离职时有权获得相应补偿。劳动关系证明材料能确定劳动者与单位的劳动关系及工作期限，是主张权益的基础。被迫离职证据可证明单位存在违法行为，如未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，这是获得补偿的关键依据。离职通知以书面形式明确离职原因及依据，并保留送达凭证，能保障程序合法。个人身份证明则是确认劳动者身份的必要材料。准备好这些材料，能让劳动者在申请被迫离职补偿时更顺利地维护自身合法权益。如果在准备材料或申请补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。