哪些情况需赔偿公司违约金

（一）若劳动者想避免赔偿公司违约金，在参加专项培训前，要充分考虑自身职业规划，谨慎签订服务期协议。在服务期内认真履行工作职责，不要轻易违反服务期约定。
（二）对于涉及商业秘密和知识产权保密事项的工作，劳动者要严格遵守劳动合同或保密协议中的竞业限制条款，在离职后按约定履行竞业限制义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者需赔偿公司违约金的情况有两种：
一是违反服务期约定。公司出钱为劳动者做专业技术培训，会约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
二是违反竞业限制约定。公司和劳动者会在合同里约定保密事项，有保密义务的劳动者违反竞业限制约定，就要按约定付违约金。

结论：
劳动者需赔偿公司违约金主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况。
法律解析：
在第一种情况中，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反该约定，就需按约定支付违约金，且违约金有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保密事项，对负有保密义务的劳动者，会约定竞业限制条款。一旦劳动者违反该约定，同样要按约定支付违约金。这两种规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障用人单位的投入和商业秘密。如果遇到关于劳动者违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者需赔偿公司违约金主要有违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期后，劳动者违约需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。若劳动者负有保密义务，用人单位与之约定竞业限制条款，劳动者违反该约定同样要支付违约金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制的相关条款，评估自身情况后再做决定。
-用人单位在设定违约金数额时要合理合法，按照法律规定执行。
-双方若在违约金问题上产生争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）违反服务期约定时需赔偿违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，若劳动者提前结束服务期，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定也需赔偿违约金。用人单位和劳动者可就商业秘密及知识产权保密事项进行约定，对于负有保密义务的劳动者，会签订竞业限制条款。一旦劳动者违反该约定，就要按约定支付违约金。

提醒：劳动者应重视服务期和竞业限制约定，避免违约行为。不同情况对应违约金计算方式不同，建议咨询以获精准分析。