首页 > 法律咨询 > 内蒙古法律咨询 > 呼和浩特法律咨询 > 呼和浩特合同纠纷法律咨询 > 意向金缴纳后能否退

意向金缴纳后能否退

张* 内蒙古-呼和浩特 合同纠纷咨询 2025.12.08 01:34:19 462人阅读

意向金缴纳后能否退

其他人都在看:
呼和浩特律师 合同事务律师 呼和浩特合同事务律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)意向金并非严格意义上的法律概念,其本质属于预付款。在双方最终未达成交易的情况下,从原则上来说,意向金是应该退还的。
(2)当缴纳意向金时明确约定其为定金性质,若给付方违约不订立合同,就丧失了要求返还的权利;而收受方违约,则需要双倍返还。
(3)若未将意向金约定为定金,只是体现了给付方的购买意向,在交易未达成且给付方要求退还时,收受方通常应当退还。就像购房场景中,若因开发商原因无法签约,意向金应退还;若因购房者自身原因不买,开发商可能按约定处理。

提醒:
缴纳意向金时,要明确其性质是定金还是普通意向金。不同性质在交易未达成时有不同处理方式,若遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-08 09:45:16 回复
咨询我

(一)在缴纳意向金前,仔细阅读相关协议,明确其性质是否被约定为定金。如果不想承担定金罚则风险,应与对方协商避免将意向金约定为定金性质。
(二)保留好缴纳意向金的相关凭证,如收据、转账记录等,一旦出现纠纷,这些凭证是维权的重要证据。
(三)当交易未达成需要退还意向金时,先与收受方友好协商,说明情况并要求退还。若协商不成,可通过法律途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。

2025-12-08 07:53:14 回复
咨询我

1.意向金本质是预付款,非法律概念。未达成交易,原则上应退还。
2.若约定为定金性质,给付方违约不签合同,无权要回;收受方违约,双倍返还。若未约定,仅表达购买意向,未达成交易时,给付方要求退还,收受方通常应退还。
3.如购房交意向金,因开发商问题无法签约应退还;因购房者自身不买,开发商或按约定处理。

2025-12-08 06:50:01 回复
咨询我

结论:
意向金能否退还取决于是否达成交易以及是否约定为定金性质,未达成交易且未约定为定金的一般应退还,约定为定金的按定金规则处理。
法律解析:
意向金不是严格的法律术语,其实质是预付款。依据法律规定,当双方未完成交易时,意向金原则上要退还。若在缴纳意向金时明确其为定金性质,那么给付方违约不订立合同就不能要求返还,收受方违约则需双倍返还。若没有约定为定金,只是表达了购买意向,在交易未达成且给付方要求退还时,收受方通常应退还。就像购房交意向金,若因开发商原因无法签约,意向金应退还;若因购房者自身原因不买,开发商可能按约定处理。如果在涉及意向金退还问题上遇到困惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-12-08 04:58:31 回复
咨询我

1.意向金能否退还取决于具体情形,它不是法律概念,本质为预付款。未达成交易时,原则上意向金应退还。若约定为定金性质,给付方违约不订立合同则无权要求返还,收受方违约需双倍返还;若未约定为定金,仅表达购买意向,未达成交易时,给付方要求退还,收受方通常应退还。
2.解决措施与建议:
-缴纳意向金前,明确其性质,是普通意向金还是定金,避免后续纠纷。
-签订书面协议,详细约定意向金退还条件和方式。
-若遇到开发商等收受方不合理拒绝退还意向金,可先协商,协商不成可通过法律途径维护权益。

2025-12-08 03:04:24 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,  相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.  因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。  单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款.  同时法律有规定,劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿:  《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”  但遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多合同事务资讯

微信扫一扫