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未成年人伤害同龄人会判多久

王* 河南-平顶山 刑事处罚辩护咨询 2025.12.08 01:55:08 326人阅读

未成年人伤害同龄人会判多久

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未成年人伤害同龄人量刑要根据具体情况判断。若造成轻伤及以上后果,可能构成故意伤害罪。不同年龄段承担刑事责任情况不同,已满十六周岁犯罪需承担刑责;已满十四周岁不满十六周岁,致人重伤或死亡要负刑责;已满十二周岁不满十四周岁,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣,经最高检核准追诉,也应负刑责。

量刑上,故意伤害致人轻伤,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。不过,对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。

解决措施和建议:
1.加强家庭和学校的法治教育,提升未成年人法律意识。
2.建立健全未成年人心理干预机制,及时疏导不良情绪。
3.司法机关处理案件时,要综合考量未成年人的具体情况,做到教育与惩罚相结合。

2025-12-08 06:21:05 回复
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法律分析:
(1)未成年人伤害同龄人是否构成犯罪及量刑要依据具体情形判断。致人轻伤及以上,可能构成故意伤害罪。
(2)不同年龄段的未成年人承担刑事责任的情况不同。已满十六周岁犯罪需承担刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁,致人重伤或死亡才负刑责;已满十二周岁不满十四周岁,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣,经最高检核准追诉才负刑责。
(3)量刑上,故意伤害致人轻伤,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。同时,对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。

提醒:
未成年人伤害同龄人案件复杂,不同案情量刑有别。家长和监护人应加强对未成年人的教育和监管,若遇到此类法律问题,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-08 05:53:34 回复
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(一)明确伤害程度:及时对受害者进行伤情鉴定,确定是轻伤、重伤还是其他更严重的后果,这是判定是否构成犯罪及量刑的重要依据。
(二)核实年龄:准确核实未成年人的实际年龄,因为不同年龄段承担刑事责任的情况不同。
(三)考虑情节:除伤害后果外,还需考虑伤害的手段、动机等情节,判断是否存在恶劣情节。
(四)遵循从轻或减轻原则:在量刑时,一定要按照法律规定对未成年人从轻或减轻处罚。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。

2025-12-08 04:36:47 回复
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1.未成年人伤害同龄人量刑看具体情况。致人轻伤及以上,可能构成故意伤害罪。
2.责任年龄划分:满16周岁犯罪要担责;14到16周岁致人重伤或死亡担责;12到14周岁致人死亡或手段残忍致重伤残疾、情节恶劣,经最高检核准追诉担责。
3.量刑标准:轻伤判三年以下;重伤判三到十年;致人死亡或手段残忍致重伤残疾,判十年以上、无期或死刑。对未成年人会从轻或减轻处罚。

2025-12-08 04:25:11 回复
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结论:
未成年人伤害同龄人量刑要视具体情形,致人轻伤及以上可能构成故意伤害罪,不同年龄段负刑责情况不同,量刑依伤害后果而定,且对未成年人犯罪应从轻或减轻处罚。
法律解析:
根据法律规定,未成年人伤害同龄人是否负刑责及如何量刑有明确标准。已满十六周岁犯罪需承担刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁,致人重伤或死亡才负刑责;已满十二周岁不满十四周岁,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣,经最高检核准追诉才负刑责。量刑上,致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制,致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。同时,考虑到未成年人的特殊性,对其犯罪会从轻或减轻处罚。若遇到涉及未成年人伤害案件的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-08 03:51:56 回复

根据你的问题解答如下,买断工龄是违法的“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

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