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合同能否延续到终身有效

卢** 浙江-温州 合同效力咨询 2025.12.07 15:32:11 477人阅读

合同能否延续到终身有效

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1.合同可约定终身有效,但要满足条件。内容需合法,不违背公序良俗,不损害国家、集体和他人权益。双方要有民事行为能力,合同是真实意思表示,无欺诈、胁迫。

2.即便约定终身有效,遇法定情形也可能提前终止。如一方根本违约致合同目的无法实现,另一方可解约;不可抗力等情况导致合同无法履行也会终止。

3.约定终身有效要谨慎,考虑未来风险和变化。

2025-12-07 20:30:05 回复
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结论:
合同可以约定终身有效,但要满足法定条件,且出现法定情形也可能提前终止,约定时需谨慎。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,合同约定终身有效需满足一定条件。合同内容要合法,不违背公序良俗,不损害国家、集体和他人合法权益;双方当事人要具备相应民事行为能力,合同是真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等情形。然而,即便约定终身有效,若出现法定情形合同会提前终止。一方根本违约导致合同目的无法实现,另一方有权解除合同;遇到不可抗力等不可预见、不可避免的情况,合同也可能因履行不能而终止。所以在约定合同终身有效时,必须谨慎考虑未来可能出现的各种风险和变化。如果对合同的有效性、终止情形等法律问题存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-07 19:14:46 回复
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1.合同可约定终身有效,但要满足合同内容合法、不违背公序良俗、不损害他人合法权益,当事人具备相应民事行为能力且意思表示真实无欺诈胁迫等条件。
2.即便约定终身有效,在法定情形下合同可能提前终止,如一方根本违约致合同目的无法实现,或出现不可抗力等情况导致合同履行不能。
3.鉴于合同履行中存在多种风险和变化,约定终身有效需谨慎。建议在签订此类合同时,充分评估各种可能出现的情况,明确双方权利义务和违约责任。同时,可在合同中设置合理的解除条款和争议解决方式,以应对可能出现的问题,降低风险。

2025-12-07 18:11:25 回复
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法律分析:
(1)合同约定终身有效具有一定的可行性,但前提是满足法定条件。合同内容必须合法,不得违背公序良俗,也不能损害国家、集体以及他人的合法权益。同时,双方当事人要具备相应的民事行为能力,并且合同是双方真实意思的表达,不存在欺诈、胁迫等情况。
(2)即便合同约定了终身有效,在法定情形下仍可能提前终止。当一方出现根本违约行为,导致合同目的无法达成时,另一方有权解除合同;遇到不可抗力等不可预见、不可避免的状况,也会使合同无法履行而终止。

提醒:
约定合同终身有效需谨慎评估未来风险和变化,不同合同情况不同,建议咨询专业人士分析。

2025-12-07 17:26:43 回复
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(一)在拟定约定终身有效的合同时,要仔细审查合同内容,确保不违反法律规定和公序良俗,不损害国家、集体和他人合法权益。可咨询专业法律人士,对合同条款进行把关。
(二)确认双方当事人具备相应的民事行为能力,保证合同是双方真实意思的表达,签订过程中不存在欺诈、胁迫等情况。
(三)考虑未来可能出现的风险和变化,在合同中对法定解除情形如一方根本违约、不可抗力等进行明确约定,降低风险。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

2025-12-07 16:59:28 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,三次续签合同后还是签两年合法吗劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

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