公司辞退工伤员工会有啥赔偿

结论：
公司辞退工伤员工需承担多项赔偿责任，包括按经济补偿标准二倍支付赔偿金、工伤待遇相关费用，未缴纳工伤保险费的要支付应由基金承担的费用。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工伤员工可享受工伤待遇，如一次性伤残补助金，在终止或解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司未依法缴纳工伤保险费，需承担应由工伤保险基金支付的全部费用。如果遇到公司辞退工伤员工赔偿问题不清楚的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退工伤员工需承担法定赔偿责任。若员工丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

同时，工伤员工可享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金，终止或解除合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险费，要承担本应由工伤保险基金支付的费用。

为避免此类风险，公司应：
1.合法合规管理劳动关系，非必要不辞退工伤员工。
2.及时为员工缴纳工伤保险费，降低用工风险。
3.与工伤员工友好协商，依法依规处理相关事宜。

法律分析：
（1）公司辞退工伤员工存在严格限制，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解除劳动合同，需承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的责任。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）工伤员工可享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金。在终止或解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）若公司未依法缴纳工伤保险费，要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。

提醒：
工伤员工遇公司辞退，应及时保留证据，依法维权。不同地区工伤待遇标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司应核算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，以该标准的二倍向被辞退的工伤员工支付赔偿金。
（二）为员工办理工伤待遇申领，支付一次性伤残补助金。
（三）若终止或解除劳动合同，按所在省级政府规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若未依法缴纳工伤保险费，承担应由工伤保险基金支付的全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退工伤员工要担多项赔偿责任。若员工丧失或部分丧失劳动能力，公司违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.工伤员工可享工伤待遇，像一次性伤残补助金。终止或解除合同时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.若公司没依法交工伤保险费，要付本该由工伤保险基金出的费用。