破产清算员工怎样补偿

（一）员工要明确经济补偿计算方式，工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）知晓月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）关注企业破产财产清偿顺序，企业会优先清偿所欠职工工资、医疗等费用。
（四）及时关注破产清算进展，主动申报自身权益，避免权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产清算，需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产优先清偿员工工资、医疗补助等费用。员工要关注清算进展，及时申报权益。

结论：企业破产清算时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算，破产财产优先清偿职工相关费用，员工要及时申报权益。
法律解析：依据相关法律规定，企业破产清算给员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。同时，企业破产财产会优先清偿所欠职工工资、医疗等费用。员工在企业破产清算时，要密切关注进展，及时申报自身权益，保障自身利益。如果员工在企业破产清算补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

企业破产清算时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，以月工资为标准，工作每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

企业破产财产应优先清偿所欠职工工资、医疗补助等费用。员工要及时关注破产清算进展并申报自身权益。

为保障员工权益，企业应严格依法进行破产清算，准确核算经济补偿。员工自身要增强法律意识，主动了解相关权益和申报流程，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业破产清算时向员工支付经济补偿，其计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资标准。这体现了对员工工作贡献的合理补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿，精准界定了不同工作时长对应的补偿额度。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保障了补偿金额的合理性。若员工月工资过高，按地区上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，平衡了不同收入员工的补偿情况。
（4）企业破产财产优先清偿员工工资、医疗补助等费用，凸显了对员工权益的保护。员工关注破产清算进展并申报权益，能确保自身合法利益得到落实。

提醒：员工需留意申报权益的时间节点，避免错过；不同企业破产情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。