数额不大的职务侵占罪怎样处理

职务侵占行为需根据不同情况处理。若数额未达立案标准，虽不构成犯罪，但单位可按内部规章处理，像警告、记过、降职、辞退等，同时可要求侵占者返还财物、赔偿损失。

若达到立案标准但情节较轻、数额不大，可能在拘役或有期徒刑一年以下量刑。若积极退赃、赔偿单位损失并取得谅解，可从轻处罚。犯罪情节轻微时，检察院可不起诉，法院可免予刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善内部监督制度，防止职务侵占行为发生。
2.发现未达立案标准的侵占行为，及时按内部规章处理，要求返还财物与赔偿损失。
3.对于达立案标准的，鼓励侵占者积极退赃、赔偿损失、争取谅解，以获从轻处罚。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确界定，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。当数额未达立案标准时，虽不构成犯罪，但单位可依据内部规章制度进行处理，像警告、记过、降职、辞退等，同时单位有权要求侵占者返还财物，若造成损失还可要求赔偿。
（2）若达到立案标准，不过情节较轻、数额不大，量刑可能在拘役或有期徒刑一年以下。若犯罪者积极退赃、赔偿单位损失并取得谅解，可从轻处罚。并且，犯罪情节轻微时，检察院有不起诉的可能，法院也可免予刑事处罚。

提醒：
单位应完善内部监督机制，防止职务侵占行为发生。个人若涉及此类情况，应及时咨询专业法律意见，妥善处理。

（一）当职务侵占数额未达立案标准时，单位可依据内部规章制度进行处理，如给予警告、记过、降职、辞退等处分。同时，单位有权要求侵占者返还财物，若造成损失，还可要求赔偿。

（二）若达到立案标准但情节较轻、数额不大，犯罪者可积极退赃、赔偿单位损失并争取取得单位谅解，以此获得从轻处罚。若犯罪情节轻微，检察院可能不起诉，法院也可免予刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十七条规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，将单位财物据为己有。若数额未达立案标准，不构成犯罪，单位可按内部制度处理，如警告、辞退等，还能要求返还财物、赔偿损失。
2.若达到立案标准但情节轻、数额小，可能处拘役或一年以下有期徒刑。积极退赃、获谅解等可从轻处罚。犯罪情节轻微，检察院可不起诉，法院可免刑。

结论：
职务侵占数额未达立案标准不构成犯罪，单位按内部制度处理；达立案标准但情节轻、数额不大，量刑轻，积极退赃等可从轻，情节轻微有不起诉或免刑可能。
法律解析：
职务侵占罪是公司、企业等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。当数额未达立案标准时，虽不构成犯罪，但单位可依据内部规章制度，对涉事人员进行警告、记过、降职、辞退等处理，同时有权要求其返还侵占财物，若造成损失还可要求赔偿。若达到立案标准，不过情节较轻、数额不大，会在拘役或有期徒刑一年以下量刑。要是涉事人员积极退赃、赔偿单位损失并取得谅解，可从轻处罚。犯罪情节轻微的情况下，检察院可以决定不起诉，法院也能免予刑事处罚。如果在职务侵占方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。