离职后双方都要孩子抚养权怎么办

（一）若要争取孩子抚养权，在日常中要注重自身条件的提升，保持稳定的经济收入，营造良好的居住环境，以便在法院考量时展现抚养优势。
（二）多陪伴孩子，与孩子建立深厚的感情，尤其孩子满八周岁时，其意愿对抚养权归属很重要。
（三）留意对方是否存在不利于孩子成长的情况，比如不良嗜好、暴力倾向等，并及时收集相关证据。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

1.即便离职，也能争取孩子抚养权。离婚时若双方就抚养权协商不成，可起诉至法院，法院会按最有利于未成年子女原则裁判。
2.不满两周岁孩子，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁，法院综合考量双方经济、环境、陪伴等情况；已满八周岁，尊重孩子意愿。
3.争取抚养权，要收集自身优势证据，像稳定住所、良好教育背景；也可收集对方不利证据，如不良嗜好、暴力倾向。

结论：
离职不影响争取孩子抚养权，离婚时抚养权协商不成可起诉，法院按最有利于未成年子女原则裁判。
法律解析：
法律规定在确定孩子抚养权时以最有利于未成年子女为原则。不满两周岁的孩子原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的孩子，法院会综合父母双方经济状况、生活环境等多方面情况判断；子女已满八周岁的，要尊重其真实意愿。虽然离职可能会让自身在经济方面看似不占优势，但这并不意味着就失去争取抚养权的资格。若想争取抚养权，可收集自身抚养优势证据，像稳定住所、良好教育背景等，也可收集对方不利于抚养孩子的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。如果在争取孩子抚养权方面存在疑惑，不知如何收集证据或不了解具体法律程序，可向专业法律人士咨询。

离职不影响争取孩子抚养权。离婚时无法协商抚养权归属，可起诉，法院按最有利于未成年子女原则裁判。
1.不同年龄段孩子抚养权裁判规则不同。不满两周岁孩子，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁孩子，法院综合考量父母经济、环境、陪伴、品德等情况判断；已满八周岁孩子，尊重其意愿。
2.争取抚养权要收集证据。一方面收集自身抚养优势证据，像稳定住所、良好教育背景、孩子长期生活环境等；另一方面收集对方不利于抚养孩子的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。

建议争取抚养权时，先了解自身优劣势，针对性收集证据，庭审中清晰阐述自身抚养孩子的有利条件和对方不利因素，以增加获得抚养权的几率。

法律分析：
（1）离职状态并不影响争取孩子抚养权。在离婚时若双方无法就抚养权协商一致，可通过向法院起诉解决，法院以最有利于未成年子女为裁判原则。
（2）对于不同年龄段孩子，抚养权判定有所不同。不满两周岁的孩子，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的孩子，法院会综合多方面因素，如经济状况、生活环境、陪伴时间、品德等，判断哪方抚养更利于孩子成长；子女已满八周岁的，要尊重其真实意愿。
（3）若想争取抚养权，可从两方面收集证据。一是自身抚养优势证据，像稳定住所、良好教育背景、孩子长期生活环境等；二是对方不利于抚养孩子的证据，例如不良嗜好、暴力倾向等。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。