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伤残鉴定出一个九级一个十级如何算

刘* 新疆-喀什 人身侵权咨询 2025.12.06 04:43:15 368人阅读

伤残鉴定出一个九级一个十级如何算

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1.伤残鉴定有九级和十级时,计算残疾赔偿金要采用多等级伤残综合计算法。以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准,自定残日起算二十年,不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算。九级伤残赔偿系数为20%,十级伤残附加赔偿系数为1%,总伤残赔偿指数是21%,将标准、赔偿年限与21%相乘得到残疾赔偿金数额。
2.除残疾赔偿金外,赔偿还可能涵盖医疗费、误工费、护理费等项目,需依据实际情况确定。
3.建议当事人在遭遇此类情况时,及时收集与赔偿相关的各类票据和证明材料,如医疗费用清单、误工证明等。也可咨询专业律师,确保自身合法权益得到充分保障。

2025-12-06 09:27:07 回复
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法律分析:
(1)多等级伤残计算残疾赔偿金采用综合计算方法。以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基准,自定残日起算赔偿年限,一般按20年计算。不过,60周岁以上年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上按5年计算。
(2)九级伤残赔偿系数为20%,十级伤残附加赔偿系数为1%,总的伤残赔偿指数是21%。残疾赔偿金数额就是上述标准乘以赔偿年限再乘以21%。
(3)除残疾赔偿金外,赔偿项目还可能涵盖医疗费、误工费、护理费等,这些要依据实际情况来确定。

提醒:
不同案件中赔偿项目和数额会有差异,计算时需准确收集证据。建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

2025-12-06 08:56:16 回复
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(一)计算残疾赔偿金:确定受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入,自定残日起,若未满六十周岁按二十年算;六十周岁以上,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上按五年算。将该标准乘以赔偿年限再乘以21%得出残疾赔偿金数额。
(二)确定其他赔偿项目:依据实际情况确定是否存在医疗费、误工费、护理费等赔偿项目,并收集相关费用的凭证。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-12-06 08:11:33 回复
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1.当伤残鉴定有九级和十级时,算残疾赔偿金要用多等级伤残综合计算法。以受诉法院当地上一年城镇或农村人均收入为标准,定残日起算20年,60岁以上每长一岁减一年,75岁以上算5年。
2.九级伤残赔偿系数一般20%,十级附加赔偿系数通常1%,总伤残赔偿指数21%。用标准乘赔偿年限再乘21%得残疾赔偿金。
3.除残疾赔偿金,赔偿还可能有医疗费、误工费、护理费等,按实际情况定。

2025-12-06 06:57:39 回复
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结论:
伤残鉴定有一个九级和一个十级时,残疾赔偿金计算要考虑多等级伤残综合计算法,用受诉法院所在地上一年度相应收入标准乘以赔偿年限再乘以21%得出数额,赔偿还可能含医疗费等其他项目。
法律解析:
依据相关法律规定,对于存在一个九级和一个十级伤残的情况,九级伤残赔偿系数为20%,十级伤残附加赔偿系数为1%,总的伤残赔偿指数是21%。计算残疾赔偿金时,以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准,自定残之日起按二十年算,不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算。算出标准和赔偿年限后,乘以21%就是残疾赔偿金数额。除残疾赔偿金外,赔偿还可能涉及医疗费、误工费、护理费等项目,这些要按照实际情况来确定。如果遇到此类伤残赔偿问题,具体的赔偿金额和项目确定比较复杂,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-06 06:21:43 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,【法律意见】每个按标准赔。1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

解答如下,【法律意见】每个按标准赔。1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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