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(一)企业应准确计算员工工作年限,按规定标准支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)核算员工月工资时,以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且补偿年限最高十二年。
(三)企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2025-12-06 08:39:06 回复
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1.企业破产需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先还破产费用和共益债务,再优先付员工经济补偿。
2025-12-06 07:46:25 回复
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结论:企业破产时需向员工支付经济补偿,补偿按工作年限和月工资计算,且破产财产优先支付员工经济补偿。
法律解析:企业破产时,经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。同时,企业破产财产在支付破产费用和共益债务后,优先用于支付员工经济补偿。这一规定保障了员工在企业破产时的合法权益。如果您在企业破产经济补偿方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身权益。
2025-12-06 06:45:44 回复
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企业破产时向员工支付经济补偿是保障员工权益的重要举措。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工经济补偿。
为保障员工权益,企业应提前梳理员工工作年限和工资情况,准确计算经济补偿。相关部门应加强监管,确保企业依法支付。员工自身要了解法律规定,维护自身合法权益。
2025-12-06 04:58:44 回复
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法律分析:
(1)企业破产需向员工支付经济补偿,其计算依据员工在本单位工作年限,满一年支付一个月工资。比如工作三年,就支付三个月工资作为补偿。
(2)工作时长在六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。若工作九个月,按一年算补偿一个月工资;工作三个月,补偿半个月工资。
(3)月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高十二年。
(4)企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工经济补偿。
提醒:员工要留意企业破产进展,及时了解自身经济补偿权益。不同企业破产情况有别,建议咨询以获取更精准分析。
2025-12-06 03:05:35 回复