因工伤离职怎么补偿

法律分析：
（1）因工伤离职补偿包含两部分，分别由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区有较大差异。
（2）五级至十级伤残员工解除劳动关系时可享受这两项补偿，且计算主要依据伤残等级，等级越高补偿通常越多。
（3）离职前员工享有工伤治疗期间的停工留薪工资，按原工资福利待遇发放。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用由单位承担。
（5）员工离职时应与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：员工要及时关注当地省级政府规定的补偿标准，若单位未缴工伤保险需及时收集证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）了解所在地区省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取。
（二）明确自身伤残等级，以此为依据计算应得补偿金额。
（三）在工伤治疗期间正常领取停工留薪工资，若单位未发放可与单位沟通。
（四）核实单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，要求单位承担应由基金支付的费用。
（五）离职时与单位友好协商补偿事宜，保留好相关证据。若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.因工伤离职补偿分两部分，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.补偿标准由省级政府规定，各地不同。五级至十级伤残员工解除劳动关系可享受，补偿依伤残等级而定，等级越高补偿越多。
3.离职前员工有停工留薪工资，按原待遇发放。若单位未缴工伤保险，基金支付费用由单位承担。
4.离职时员工应与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
因工伤离职可获两部分补偿，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险需承担相应费用，协商补偿不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，员工因工伤离职，补偿分为工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区差异明显。五级至十级伤残员工解除劳动关系时可享受该补偿，且以伤残等级为计算主要依据，等级越高补偿越多。此外，离职前员工还享有工伤治疗期间的停工留薪工资，按原工资福利待遇发放。若单位未依法缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用就由单位承担。员工离职时要和单位协商补偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤离职补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。

1.因工伤离职补偿包含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区差异明显。员工被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时可享受。计算以伤残等级为主要依据，等级越高补偿越多。
2.离职前员工还能享受工伤治疗期间的停工留薪工资，按原工资福利待遇发放。若单位未依法缴纳工伤保险，基金支付的费用由单位承担。
3.员工离职时应和单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
建议员工提前了解当地工伤补偿标准，留存好相关医疗和劳动关系证明材料。单位应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工权益得到保障。