寻衅滋事单位会受啥处罚

法律分析：
（1）寻衅滋事的责任主体一般为自然人，单位通常不构成此罪。不过当单位员工以单位名义实施该行为时，若构成寻衅滋事罪，刑事责任由实施行为的员工个人承担。刑罚方面，情节一般的处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。
（2）在民事方面，单位可能因员工执行工作任务造成他人损害而承担侵权责任，需进行民事赔偿。
（3）若单位日常管理不善导致员工寻衅滋事，会面临行政管理部门的警告、罚款等行政处罚。

提醒：员工应依法行事，避免寻衅滋事行为。单位要加强管理，防范此类事件发生，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）对于员工个人，若其行为构成寻衅滋事罪，要依法承担刑事责任，量刑按照规定，一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。员工应积极配合司法机关的调查和审判。
（二）从单位方面，若员工因执行工作任务造成他人损害，单位需承担侵权责任并进行民事赔偿。单位可在承担赔偿后，依据内部规定向有过错的员工追偿。
（三）若因单位日常管理不善导致员工寻衅滋事，单位要重视行政管理部门的警告、罚款等行政处罚，及时整改管理漏洞，完善规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

1.寻衅滋事责任主体多为自然人，单位一般不构成此罪。但员工以单位名义实施该行为有不同情况。

2.若员工行为构成犯罪，由其个人担刑责，轻者处五年以下徒刑、拘役或管制；多次纠集他人实施，处五年以上十年以下徒刑，可并处罚金。

3.民事方面，单位可能因员工职务行为担侵权责任，进行民事赔偿。

4.若单位管理不善致员工滋事，会面临行政部门警告、罚款等处罚。

结论：
寻衅滋事责任主体通常为自然人，单位一般不构成该罪。员工以单位名义实施寻衅滋事，员工担刑责，单位可能担民事侵权责任及面临行政处罚。
法律解析：
依据法律规定，寻衅滋事罪的责任主体主要是自然人。当单位员工以单位名义实施该行为且构成犯罪时，刑事责任由实施行为的员工个人承担，量刑为五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。从民事方面看，单位因员工执行工作任务造成他人损害，需承担侵权责任进行民事赔偿。同时，若单位日常管理不善致使员工寻衅滋事，会面临行政管理部门的警告、罚款等处罚。如果遇到与寻衅滋事相关的法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.寻衅滋事责任主体通常为自然人，单位一般不构成此罪，但员工以单位名义实施该行为会有不同情况。若员工构成寻衅滋事罪，刑事责任由员工个人承担，量刑分两档，情节一般处五年以下有期徒刑、拘役或管制；纠集他人多次实施处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。
2.民事方面，单位可能因员工执行工作任务致他人损害承担侵权责任，需进行民事赔偿。
3.若单位日常管理不善导致员工寻衅滋事，会面临行政管理部门警告、罚款等行政处罚。

解决措施和建议：员工应遵守法律法规，杜绝寻衅滋事行为；单位要加强日常管理与员工教育，建立健全监督机制；受害者可依法维护自身权益，要求责任方承担相应责任。