受了工伤公司要要求离职该怎么办

公司在员工受工伤时要求离职大概率违法。公司若在员工工伤治疗期或停工留薪期内要求离职，违反法律规定。

员工应采取以下措施维护自身权益：
1.及时明确工伤认定情况，申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.与公司协商，指出其要求违法，说明自己依法享有的权益。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
4.收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇。

法律分析：
（1）公司在员工受工伤时要求离职，若处于工伤治疗期或停工留薪期，这种行为严重违反法律规定。因为法律保障工伤员工在此期间的合法权益，公司不得随意解除劳动关系。
（2）员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定自身权益的关键步骤。只有确定了伤残等级，才能准确知晓自己应享有的工伤待遇。
（3）员工可先与公司协商，以法律为依据指出公司要求违法，并表明自己应享有的权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）员工还能收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇。

提醒：
员工处理工伤离职纠纷时，要注意保留好相关证据。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要及时明确工伤认定情况，尽快申请工伤认定与劳动能力鉴定，确定自身伤残等级，这是保障权益的基础。
（二）若处于工伤治疗期或停工留薪期，公司要求离职，员工可拒绝，因为公司此行为违法。
（三）和公司协商，向其说明要求违法，表明自己依法应享有的权益。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（五）收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付违法解除合同的赔偿金及工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.公司在员工工伤时要求离职可能违法。员工要先确定工伤认定情况，尽快申请认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。

2.若在工伤治疗或停工留薪期内，公司要求离职属违法，员工可拒绝。

3.员工可与公司协商，指出其违法之处，说明自身权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉。

4.还能收集证据申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，或支付赔偿金与工伤待遇。

结论：
公司在员工受工伤时要求离职可能违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工受工伤后有相应的权益保障。在工伤治疗期或停工留薪期内，公司要求员工离职是违反法律规定的。员工首先要明确工伤认定情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。员工可先与公司协商，告知其要求违法以及自己依法应享有的权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还可收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇。如果您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。