下班路上55责交通事故能认定为工伤不

下班路上发生55责交通事故能认定为工伤。按照规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任属于非本人主要责任的范畴。
1.申请认定准备材料：职工申请工伤认定，要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交警部门出具的交通事故责任认定书等。
2.申请认定时间和地点：需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.认定后的待遇：若被认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。建议职工及时了解工伤认定流程，按要求准备材料，保障自身权益。

法律分析：
（1）下班路上发生55责交通事故能认定为工伤，根据规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，同等责任属于非本人主要责任范畴。
（2）职工申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交警部门出具的交通事故责任认定书等。
（3）申请工伤认定有时间限制，要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）若被认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定要注意准备齐全材料并在规定时间内提出，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）准备申请材料：职工要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交警部门出具的交通事故责任认定书等，这是申请工伤认定的基础。
（二）把握申请时间：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间导致无法认定。
（三）享受工伤保险待遇：若被认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班路上发生55责交通事故可认定工伤。按规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害算工伤，55责属同等责任，在此列。
2.申请工伤认定，要准备劳动关系证明、诊断证明、事故责任认定书等材料。
3.需在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出申请。
4.认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

结论：
下班路上发生55责交通事故能认定为工伤，职工可按规定申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任，所以下班路上55责交通事故符合认定工伤的条件。职工申请工伤认定，要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交警部门出具的交通事故责任认定书等。并且要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，职工就能依法享受相应工伤保险待遇。如果遇到类似情况，对工伤认定流程、所需材料等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。