工伤后继续在厂里工作厂里会赔偿吗

结论：
工伤后继续在厂里工作，厂里在符合条件时需承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，若工伤已认定且完成劳动能力鉴定，部分赔偿项目厂里需支付。停工留薪期内，厂里要按原工资福利待遇按月支付工资。若构成伤残，一次性伤残就业补助金一般在解除或终止劳动关系时支付，在职期间暂不支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，已缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付，未缴纳的则由厂里承担。由此可见，厂里在满足这些条件时，需对工伤员工进行赔偿。如果对工伤赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤后继续在厂里工作，厂里在符合条件时需承担赔偿责任。已认定工伤并完成劳动能力鉴定，部分赔偿项目厂里要支付。
1.停工留薪期工资：在此期间，厂里应按原工资福利待遇按月支付。
2.一次性伤残就业补助金：若经鉴定构成伤残，此项赔偿一般在解除或终止劳动关系时支付，在职期间暂不支付。
3.医疗和康复费用、住院伙食补助费等：厂里已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由厂里承担。

建议员工遭遇工伤后及时申请认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。厂里应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。

法律分析：
（1）工伤认定及劳动能力鉴定完成后，厂里在某些赔偿项目上有支付责任。停工留薪期内，厂里要按原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间的收入稳定。
（2）若鉴定构成伤残，一次性伤残就业补助金通常在解除或终止劳动关系时支付，在职期间暂无需支付。
（3）对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，已缴纳工伤保险的由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由厂里承担。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同工伤情形对应赔偿不同。员工遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若已认定工伤和完成劳动能力鉴定，厂里需支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇按月支付。
（二）若构成伤残，解除或终止劳动关系时，厂里要支付一次性伤残就业补助金。
（三）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，已缴纳工伤保险由保险基金支付，未缴纳则厂里承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤后继续在厂工作，厂里赔偿情况如下：
已认定工伤并完成劳动能力鉴定，厂里需支付部分赔偿。如停工留薪期工资，按原待遇按月发放。
若构成伤残，解除或终止劳动关系时，厂里支付一次性伤残就业补助金，在职不支付。
已缴工伤保险，医疗和康复费、住院伙食补助等由基金支付；未缴则厂里承担。符合条件时，厂里担责。