工厂不认临时工工伤情况该咋处理

结论：
临时工与工厂存在事实劳动关系受法律保护，工厂不认工伤，劳动者可自行申请认定并按流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，临时工与工厂即便未签订正式合同，只要存在事实劳动关系，其合法权益就受法律保护。当工厂不认工伤时，劳动者可自行申请认定。第一步需收集劳动合同、考勤记录等证据，证明与工厂的劳动关系及工伤发生的工作关联性。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。若认定为工伤，工厂不承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在工伤认定和维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助和建议。

临时工与工厂存在事实劳动关系，受法律保护。若工厂不认工伤，劳动者可自行申请认定并维权。
1.收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，以此证明与工厂存在劳动关系，以及事故发生在工作时间、工作地点且因工作原因。
2.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.申请仲裁。认定为工伤后，若工厂仍不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）临时工虽未签订正式合同，但只要与工厂有实际劳动行为，就构成事实劳动关系，这种关系受法律保护。若工厂不认可工伤，劳动者完全有权利自行申请认定。
（2）收集证据是关键一步。劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等都能证明劳动关系，而工作证、工友证言等可证实事故发生的工作相关要素，这些证据是申请工伤认定的基础。
（3）劳动者需在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）若认定为工伤后工厂仍不担责，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）收集证据是关键，证据能证明与工厂的劳动关系以及工伤发生的情况，可包括劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等。
（二）在规定时间内申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）认定工伤后工厂不担责，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.临时工与工厂存在事实劳动关系，受法律保护。若工厂不认工伤，劳动者可自行申请认定。
2.收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明与工厂有劳动关系，且事故发生在工作时、工作地，因工作而起。
3.事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表等材料。
4.认定工伤后工厂不担责，可申请仲裁要求支付工伤保险待遇，不服仲裁结果可起诉。