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法律分析：
（1）当同事间打架双方都存在过错时，一般不会出现一方给予另一方补偿金的情况，双方需依据自身过错程度承担相应责任，这体现了公平原则，各自为自己的不当行为负责。
（2）若一方行为构成侵权并造成对方人身损害，被侵权方依据民法典可要求侵权方承担民事赔偿责任，赔偿涵盖治疗康复的合理费用以及误工减少的收入，这保障了受害者的合法权益。
（3）若打架情节严重构成刑事犯罪，受害者能通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人赔偿物质损失。不过，若打架是双方故意行为，通常不会有补偿金，而是按责任赔偿。
提醒：同事间打架责任认定较复杂，不同情况赔偿方式不同，建议遇到此类纠纷咨询专业人士分析处理。
（一）双方均有过错时，自行承担相应责任，不要试图向对方索要补偿金，应冷静分析自身过错程度。
（二）若一方构成侵权，被侵权方及时收集就医凭证等相关证据，要求侵权方赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入。
（三）打架情节严重构成犯罪，受害者可通过法律程序，在刑事附带民事诉讼中要求犯罪嫌疑人赔偿物质损失。
（四）双方故意打架，按照责任划分进行赔偿，避免不合理的补偿金诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
1.双方都有错的打架，通常没有补偿金，各自按过错担责。
2.若一方行为侵权致对方人身损害，被侵权方可要求民事赔偿，涵盖治疗康复费用和误工收入损失。
3.打架情节严重构成犯罪，受害者能通过刑事附带民事诉讼索赔物质损失。双方故意打架，按责任赔偿，无“补偿金”。
结论：
与同事打架能否获得补偿金要视情况而定，双方均有过错一般无补偿金，一方侵权则被侵权方有权索赔，情节严重构成犯罪可通过刑事附带民事诉讼索赔，双方故意行为通常按责任赔偿。
法律解析：
民法典规定，若打架双方都有过错，需各自根据过错程度承担责任，不存在一方给予另一方补偿金的情况。当一方行为构成侵权并造成对方人身损害时，被侵权方可以要求侵权方承担民事赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用以及误工减少的收入。若打架情节严重构成刑事犯罪，受害者能通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人赔偿物质损失。不过要是打架属于双方故意行为，通常是按责任进行赔偿而非给予补偿金。如果在与同事打架赔偿问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
与同事打架获得补偿金要视情况而定。若双方都有过错，通常不存在一方给另一方补偿金，双方需按各自过错担责。若一方行为构成侵权致对方人身损害，被侵权方可依民法典要求侵权方承担民事赔偿，涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入。若打架情节严重构成刑事犯罪，受害者能通过刑事附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人赔偿物质损失。不过若打架是双方故意行为，一般没有“补偿金”，而是按责任赔偿。
解决措施和建议如下：
1.发生打架事件后，应及时保留相关证据，如医院诊断证明、费用清单、现场视频等，以便后续维权。
2.尽量通过协商解决纠纷，若协商不成，可寻求劳动部门或司法机关介入。
3.工作中应加强沟通交流，避免矛盾激化，减少此类事件发生。
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