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结论：
个人侵权行为是否会被辞退取决于其对单位的影响以及是否违反单位规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若个人侵权行为与工作无关且未严重违反用人单位规章制度，通常不会被辞退。然而，当侵权行为影响用人单位利益、声誉，或违反单位规章制度时，用人单位有权依据内部规定进行处理，甚至辞退员工。像在工作中因故意或重大过失侵权，给单位带来经济损失，或者侵权行为引发公众对单位的负面评价，损害单位形象的情况。另外，若侵权行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，用人单位可直接解除劳动合同。所以，个人在工作生活中要注意自身行为，避免侵权行为给单位和自己带来不利影响。如果对个人侵权行为及劳动关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
1.个人侵权行为是否会被辞退取决于具体情形。若侵权与工作无关联且未严重违反单位规章制度，通常不会被辞退。
2.当侵权行为影响用人单位利益、声誉或违反单位规章制度时，单位可依内部规定处理，甚至辞退员工。像工作中因故意或重大过失侵权致单位经济受损，或者侵权引发公众对单位负面评价、损害单位形象，都可能导致被辞退。
3.若侵权行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，用人单位可直接解除劳动合同。
解决措施和建议：员工应遵守法律法规和单位规章制度，避免侵权行为。用人单位需完善规章制度，明确侵权行为的处理办法，遇到问题依据规定合理处理。
法律分析：
（1）个人侵权行为是否会被辞退不能一概而论。当侵权行为和工作没有关联，同时也未严重违反用人单位规章制度时，按照法律规定，用人单位通常没有理由辞退员工。
（2）然而，若侵权行为波及到用人单位的利益和声誉，或者违反了单位规章制度，用人单位有权根据内部规定进行处理，辞退员工也是可行的处理方式。比如工作时因故意或重大过失侵权造成单位经济损失，或者侵权行为让单位形象受损。
（3）要是侵权行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，用人单位可直接解除劳动合同。
提醒：员工应避免侵权行为，以免影响自身职业。若面临因侵权被辞退的情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工应避免在工作中出现故意或重大过失的侵权行为，防止给单位造成经济损失。
（二）日常要规范自身行为，避免因个人侵权引发公众对单位的负面评价，维护单位形象。
（三）严格遵守用人单位的规章制度，不做出违反规定的侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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