公司注销后工伤认定赔偿金额咋算

公司注销后工伤认定赔偿情况如下：
若注销前未办工伤保险，由用人单位按标准支付费用。
若未依法清算，股东、发起人或出资人担责。
若已清算却未处理赔偿，劳动者可要求清算组成员赔偿。

赔偿金额依工伤等级定，含医疗费、工资、津贴等，伤残还有一次性补助金。职工可协商、仲裁或诉讼索赔。

结论：
公司注销后进行工伤认定赔偿分情况处理，未办工伤保险由用人单位支付费用，未依法清算由股东等担责，已清算未处理工伤赔偿可要求清算组成员担责，赔偿金额依工伤等级确定，职工可协商、仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司在注销前若未为职工办理工伤保险，职工工伤后用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用。若公司注销时未依法清算，股东、发起人或出资人要承担工伤赔偿责任，因为他们对公司清算负有法定义务。已清算却未处理工伤赔偿，劳动者有权要求清算组成员担责。赔偿金额根据工伤认定等级确定，常见的赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您遇到公司注销后工伤认定赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

公司注销后进行工伤认定赔偿需区分不同情况处理。若注销前未办工伤保险，用人单位需按规定支付费用；注销时未依法清算，股东、发起人或出资人担责；已清算却未处理工伤赔偿，劳动者可要求清算组成员赔偿。

赔偿金额依工伤认定等级确定，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，构成伤残的还需支付一次性伤残补助金等。

为解决此类问题，建议如下：
1.职工发生工伤后及时收集证据，以便后续主张权益。
2.与相关责任主体积极协商，争取达成赔偿协议。
3.协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司注销后工伤认定赔偿要分多种情况。若注销前未给职工办工伤保险，职工工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）公司注销时未依法清算，其股东、发起人或出资人要承担支付工伤赔偿的责任。
（3）已清算却未处理工伤赔偿，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。
（4）赔偿金额依据工伤认定等级确定，通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金等。
（5）职工可通过协商、仲裁或诉讼等方式，向相关责任主体主张赔偿。

提醒：
公司注销后工伤认定赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司注销前未办工伤保险，职工可要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。可先与原公司相关负责人协商，明确赔偿项目与金额。
（二）若公司注销时未依法清算，职工可向股东、发起人或出资人主张工伤赔偿，准备好工伤认定等相关证据，与他们协商赔偿事宜。
（三）若已清算但未处理工伤赔偿，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任，若协商不成可走法律途径。
（四）赔偿金额按工伤认定等级确定，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（五）职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径向责任主体索赔，优先尝试协商，协商无果再考虑仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。