普通员工被刑事拘留会有啥情况

（一）员工方面：家属应及时委托律师，律师能为员工提供法律帮助，了解案件情况，还可申请变更强制措施，如申请取保候审等。员工自身在被讯问时要如实陈述事实，配合调查。
（二）单位方面：在员工被刑事拘留期间，可依据单位规章制度暂停劳动合同履行、停发工资。若员工最终被法院判决有罪，单位可依法解除劳动合同，但解除时要遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条规定，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

1.普通员工被刑事拘留，表明其涉嫌犯罪，因有重大作案嫌疑且符合条件被关押在看守所，人身自由受限。
2.工作方面，单位可按规章制度暂停劳动合同、停发工资。若员工被判决有罪，单位能依法解除合同。
3.法律程序上，公安机关会在24小时内讯问，有错拘会立即放人。需逮捕的会报检察院，不批捕应立即释放。家属可委托律师提供帮助。

结论：
普通员工被刑事拘留涉嫌犯罪，单位有权暂停合同履行、停发工资，若最终被判有罪单位可解除合同；公安会按程序处理，家属可委托律师提供法律帮助。
法律解析：
当普通员工被刑事拘留，表明其因涉嫌犯罪且符合拘留条件而被公安采取强制措施，此时员工人身自由受限并被关押在看守所。从工作方面，依据相关规定，单位按照自身规章制度有权暂停劳动合同履行并停发工资，若员工最终被法院判定有罪，单位可以依法解除劳动合同。从法律程序上，公安会在拘留后二十四小时内讯问，若发现拘留不当会立即释放；若认为需要逮捕则会提请检察院审查批准，检察院作出决定，若不批捕公安应立即释放。在此过程中，家属及时委托律师介入，律师能为员工提供法律帮助、申请变更强制措施等。如果您或身边的人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

普通员工被刑事拘留表明其涉嫌犯罪，有重大作案嫌疑且符合拘留条件，期间会被限制人身自由关押在看守所。
从工作方面，单位有权按规章制度暂停劳动合同履行并停发工资，若最终被法院判有罪，单位可依法解除合同。从法律程序讲，公安机关会在拘留二十四小时内讯问，发现不当会立即释放；认为需逮捕会提请检察院审查，检察院决定是否逮捕，不批捕的公安机关应立即释放。
解决措施和建议如下：
1.单位应严格依照规章制度处理与被拘留员工的劳动关系，保障双方合法权益。
2.家属及时委托律师介入，让律师为员工提供法律帮助、申请变更强制措施等。
3.公安机关和检察院要严格遵循法律程序，确保拘留、讯问、逮捕等环节合法合规。

法律分析：
（1）普通员工被刑事拘留表明其涉嫌犯罪且被公安认定有重大作案嫌疑并符合拘留条件，在此期间会被关押在看守所限制人身自由。
（2）工作方面，单位可依据规章制度暂停劳动合同履行并停发工资。若员工最终被法院判决有罪，单位能依法解除劳动合同。
（3）法律程序上，公安机关会在拘留二十四小时内讯问，发现不当拘留会立即释放。若认为需逮捕，会提请检察院审查。检察院决定是否批捕，不批捕的，公安机关应立即释放。家属可委托律师为员工提供法律帮助及申请变更强制措施。

提醒：
员工被刑拘期间，家属应及时委托律师介入。单位处理涉刑拘员工劳动关系时，要严格遵循规章制度和法律规定。