没合同没欠条咋要回工钱

（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言外，工作中的邮件、视频等也可作为证据。
（二）协商时态度要坚定且有理有据，录音要清晰完整。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明雇主信息和自身情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼要遵循法院的程序要求，准备充分的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.即便没有合同和欠条，也能合法讨薪。要先收集能证明工作关系、内容、时长和报酬约定的证据，像工作证、考勤和工资支付记录、聊天记录、同事证言等。

2.证据充足后，先和雇主协商工钱数额与支付时间，协商时可录音留证。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也能申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要途径。对仲裁结果不满，还能起诉。

结论：
没有合同和欠条也能通过合法途径要回工钱。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有合同和欠条，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等证据，以此证明劳动关系或劳务关系以及工作内容、时长、报酬约定等。收集充分证据后，可先与雇主协商并录音留证。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，不知如何收集证据或处理后续流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即便没有合同和欠条，也能通过合法途径追讨工钱。关键在于收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，以此证明劳动关系或劳务关系以及工作内容、时长和报酬约定。

解决措施和建议如下：
1.充分收集证据后，先尝试与雇主协商，明确工钱数额和支付时间，协商时可录音留存证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在没有合同和欠条的情况下，证据收集尤为关键。工作证可证明劳动者与用人单位的身份关联；考勤记录能体现工作时长；工资支付记录是报酬约定的有力证明；聊天记录可反映双方关于工作和报酬的沟通；同事证言则从旁佐证劳动关系或劳务关系的存在。
（2）与雇主协商是解决问题的第一步，协商过程中录音可作为后续维权的证据。这既能给雇主一定的心理压力，也能在后续环节中发挥重要作用。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能有效督促雇主履行支付工钱的义务。
（4）劳动争议仲裁机构的仲裁是重要的法律途径，若对仲裁结果不满，还可通过向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面且合法，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。