因大病终止合同能获多少赔偿

法律分析：
（1）员工处于医疗期内，单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工医疗期满，无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿。
（3）赔偿金额与员工工作年限和工资密切相关，不同情况赔偿不同，合法解除与违法解除的赔偿差异较大。

提醒：
员工遇大病被终止合同，要分清单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工在医疗期内，单位违法解除劳动合同，赔偿按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，具体金额依工作年限和工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工在医疗期内，单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿是每工作满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期满，员工无法从事原工作及单位新安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，要支付经济补偿。

赔偿金额由工作年限和工资决定，如工作3年月薪5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔30000元。

结论：
因大病终止合同赔偿分两种情况，医疗期内单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满员工不能胜任工作，单位合法解除需支付经济补偿，具体金额依工作年限和工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。例如工作3年月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。若遇到因大病终止合同赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因大病终止合同赔偿分不同情况。若员工在医疗期内，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不得违法解除劳动合同。
2.当医疗期满员工无法胜任工作时，单位要依法定程序提前通知或支付代通知金后解除合同并支付经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到单位违法解除合同情况，可通过合法途径维护权益。