应如何认定公司业务员拿回扣的行为

结论：
公司业务员拿回扣可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪，认定需综合多方面因素，未达立案标准按公司规章或一般违法处理，达到则依法追责。
法律解析：
对于国有公司、企业中从事公务的业务员，利用职务便利收受回扣归个人所有，构成受贿罪；非国有公司业务员在经济往来中违反规定，利用职务便利收受回扣归个人所有，构成非国家工作人员受贿罪。认定时，要考量回扣是否通过职务便利获取，是否有收受回扣的事实证据，以及回扣是否最终归个人所有。若用于公司业务开支，则不构成犯罪。当数额未达立案标准，一般按公司内部规章或一般违法行为处理；数额达到立案标准，司法机关将依法追究刑事责任。如果在实际生活中遇到关于公司业务员拿回扣相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

公司业务员拿回扣行为的认定需综合考量多方面因素。业务员身份不同，拿回扣可能构成不同罪名。国有公司、企业中从事公务人员利用职务便利收受回扣归个人所有，构成受贿罪；非国有公司业务员在经济往来中违反规定收受回扣归个人所有，构成非国家工作人员受贿罪。

认定过程中，需确认回扣是否通过职务便利获取，是否有收受回扣的事实，如款项交付、转账记录等，还要判断回扣是否归个人所有，若用于公司业务开支则不构成犯罪。

对于处理方式，若数额未达立案标准，按公司内部规章或一般违法行为处理；达到立案标准，依法追究刑事责任。建议公司加强内部监管，建立健全财务制度和监督机制，对员工进行法律培训，增强法律意识，从源头上减少此类行为的发生。

法律分析：
（1）公司业务员拿回扣的认定区分主体身份。国有公司、企业从事公务人员拿回扣归个人所有，构成受贿罪；非国有公司业务员违反规定拿回扣归个人所有，构成非国家工作人员受贿罪。
（2）认定需考虑多方面。确认是否利用职务便利获取回扣，这取决于其在公司的职责和权力。
（3）要有收受回扣的事实，如款项交付、转账记录等证据。
（4）判断回扣是否归个人所有，若用于公司业务开支则不构成犯罪。
（5）数额方面，未达立案标准按公司规章或一般违法处理，达到则依法追究刑事责任。

提醒：公司应加强监管，规范业务流程。业务员要遵守法律法规和职业道德，避免因拿回扣行为引发法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司监管方面，应建立健全财务制度和监督机制，对业务往来中的款项进行严格审查，定期审计业务账目，及时发现异常回扣情况。
（二）员工入职时，公司要明确告知员工收受回扣的违法违规性质和后果，加强法律和职业道德培训。
（三）当发现业务员有拿回扣嫌疑时，及时收集证据，如款项交付记录、业务合同等，以便后续处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司业务员拿回扣的认定需综合考量。国有公司公务人员利用职务便利收回扣归个人，可能构成受贿罪；非国有公司业务员违反规定这么做，则构成非国家工作人员受贿罪。
2.认定要点有三。一看回扣是否借职务便利获得；二看有无收受回扣的事实；三看回扣是否归个人，用于公司业务开支不算犯罪。
3.若数额未达立案标准，按公司规章或一般违法处理；达到标准，则依法追究刑责。