公司破产员工有无补偿

1.公司破产员工可获补偿。若公司依法宣告破产致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.补偿计算看员工工作年限。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可通过与公司协商、找调解委员会调解、申请仲裁等方式索要补偿。

结论：
公司破产员工有补偿，补偿按工作年限计算，可通过多种方式要求公司支付。
法律解析：
依据法律，公司依法宣告破产致劳动合同终止时，需向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若遇到公司破产未支付补偿的情况，可通过与公司协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到相关问题不知如何解决，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产时员工可获得补偿。依据法律，公司依法宣告破产致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工若要获取经济补偿，可采取多种途径。可先与公司协商，友好沟通争取补偿；也能向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方调解解决问题；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）公司破产致劳动合同终止，员工依法可获经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，体现了对员工工作贡献的认可。
（3）工作年限有具体计算规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，精准衡量补偿金额。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿合理公平。
（5）员工追讨补偿途径多样，可与公司协商，也能向调解委员会申请调解或向仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工追讨补偿时需保留好工作证明、工资记录等证据。不同公司破产情况有别，建议进一步咨询分析解决方案。

（一）明确补偿标准
公司破产导致劳动合同终止，员工可获得经济补偿。工作年限每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）选择维权途径
员工可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。