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未成年偷东西立案后会怎样处置

潘** 新疆-哈密 刑事立案咨询 2025.11.30 23:22:49 364人阅读

未成年偷东西立案后会怎样处置

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1.未成年偷东西立案后的处置确实依年龄有不同规定。不满14周岁实施盗窃,因未达承担刑事责任年龄,虽不予刑事处罚,但要责令其父母或其他监护人加以管教,必要时进行专门矫治教育。
2.已满14周岁不满16周岁,对盗窃罪不承担刑事责任,一般由监护人赔偿损失,公安机关可给予治安处罚,像罚款、训诫等。
3.已满16周岁不满18周岁,需负刑事责任,但应从轻或减轻处罚。犯罪情节轻微且有悔罪表现等情况,可不起诉或免予刑事处罚,必要时由政府收容教养。司法实践会综合考量犯罪情节、悔罪态度等确定具体处置。

建议:监护人要加强对未成年人的教育和监管,树立正确价值观。司法机关在处理此类案件时,严格按照法律规定,综合判断,实现法律效果与社会效果统一。

2025-12-01 06:42:05 回复
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法律分析:
(1)不满14周岁的未成年人实施盗窃,由于未达到承担刑事责任的年龄,所以不会受到刑事处罚。不过其父母或其他监护人有责任对其加以管教,在必要情况下,会对其进行专门矫治教育。
(2)已满14周岁不满16周岁的未成年人,对于盗窃罪无需承担刑事责任。一般由监护人对被盗方进行损失赔偿,公安机关可能会给予治安处罚,比如罚款、训诫等措施。
(3)已满16周岁不满18周岁的未成年人,实施盗窃要承担刑事责任,但会从轻或减轻处罚。若犯罪情节轻微且有悔罪表现等情况,可不起诉或免予刑事处罚,必要时会由政府收容教养。司法中会综合多方面因素确定具体处置。

提醒:
未成年人偷东西案件处理复杂,不同年龄、情节对应不同处置。建议遇到相关情况及时咨询,获取专业分析。

2025-12-01 04:59:16 回复
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(一)对于不满14周岁实施盗窃的未成年人,其父母或其他监护人要切实履行管教责任,加强对孩子的品德和法律教育。若情况必要,相关部门会对其进行专门矫治教育。
(二)已满14周岁不满16周岁实施盗窃,监护人要积极赔偿被盗方的损失。公安机关根据情况对其进行治安处罚,如罚款、训诫等。
(三)已满16周岁不满18周岁实施盗窃需负刑事责任,不过会从轻或减轻处罚。若犯罪情节轻微且有悔罪表现,可能不起诉或免予刑事处罚,必要时由政府收容教养。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条规定,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

2025-12-01 03:43:32 回复
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1.不满14岁未成年偷东西立案后,因未到负刑责年龄,不进行刑事处罚,但要其父母或监护人加强管教,必要时专门矫治教育。
2.已满14岁不满16岁,犯盗窃罪不用承担刑责,一般由监护人赔偿损失,公安机关可给予治安处罚,如罚款、训诫。
3.已满16岁不满18岁,需负刑责,但应从轻或减轻。情节轻且有悔罪表现,可不起诉或免刑责,必要时政府收容教养。实践中会综合判定处置方式。

2025-12-01 03:20:57 回复
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结论:
未成年偷东西立案后的处置依年龄而定,不满14周岁不予刑事处罚,14至16周岁对盗窃罪不担刑责,16至18周岁要负刑责但从轻或减轻处罚。
法律解析:
依据相关法律,不满14周岁的未成年人实施盗窃,因未达承担刑事责任年龄,不会予以刑事处罚,不过要责令其父母或其他监护人加以管教,必要时进行专门矫治教育。已满14周岁不满16周岁的未成年人,对盗窃罪不承担刑事责任,一般由监护人赔偿损失,公安机关还可给予治安处罚。已满16周岁不满18周岁的未成年人要负刑事责任,但会从轻或减轻处罚。若犯罪情节轻微且有悔罪表现等,可不起诉或免予刑事处罚,必要时由政府收容教养。司法实践中会综合多种因素确定具体处置。如果大家遇到涉及未成年人盗窃等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-12-01 01:21:37 回复

员工本人辞职对其他人是没有任何影响的,员工按照正常法律程序进行即可。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

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  • 未成年偷东西金额达到多少可以立案

    专业解答在我们国家的法律规定下,要是有人偷了别人的东西,数额达到了1000元以上、3000元以下,那么就会被按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定,视为“数额较大”,要被立案追诉,承担刑事责任。这就表示,这种偷东西的行为会受到法律的制裁,让社会更加公正,财产更加安全。

    2024.09.18 1506阅读
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