仲裁要求赔偿金变为补偿金可以吗

1.仲裁时可将赔偿金请求变为补偿金请求，申请人有变更仲裁请求的权利。赔偿金是单位违法解约的赔偿，补偿金是法定情形下解约的补偿。

2.申请人要在合理期限内变更请求，通常在仲裁庭辩论终结前。仲裁庭会依新请求审理，根据事实和证据判定单位是否支付及支付多少。

3.若变更请求会延长审理期限或严重影响被申请人，仲裁庭会综合考虑是否准许。

结论：
仲裁中通常可以将要求赔偿金变为补偿金，不过要在合理期限内提出，且仲裁庭会综合考量决定是否准许。
法律解析：
根据相关法律规定，在仲裁过程里申请人有权变更仲裁请求。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予的赔偿，补偿金则是在符合法定情形下用人单位与劳动者解除或终止劳动合同给予的补偿。申请人若要将要求赔偿金变为补偿金，需在合理期限内提出，一般是在仲裁庭辩论终结前。变更请求后，仲裁庭会依据新请求审理，结合事实和证据判断用人单位是否应支付补偿金及数额。但要是变更请求会使审理期限延长或对被申请人造成重大不利影响，仲裁庭会综合考量后决定是否准许。如果您在仲裁过程中遇到此类问题，对变更仲裁请求存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.仲裁中申请人通常可将要求赔偿金变为补偿金，因其有权在仲裁过程中变更仲裁请求。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿，补偿金则是法定情形下的补偿。
2.申请人变更请求要在合理期限内，一般在仲裁庭辩论终结前提出。变更后仲裁庭依据新请求审理，结合事实和证据判断用人单位是否支付及支付多少补偿金。
3.若变更请求会使审理期限延长或对被申请人造成重大不利影响，仲裁庭会综合考量决定是否准许。
建议申请人变更请求前充分评估，确保有合理依据和证据支持。同时，及时与仲裁庭沟通，了解变更请求的程序和要求。

法律分析：
（1）在仲裁中，申请人可将要求赔偿金的请求变为补偿金，因为申请人有变更仲裁请求的权利。
（2）赔偿金和补偿金有不同的适用情况。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同给予的赔偿；补偿金则是在符合法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同给予的补偿。
（3）申请人变更请求要在合理期限内提出，通常需在仲裁庭辩论终结前。仲裁庭会依据新请求审理，结合事实和证据来判定用人单位是否应支付补偿金及具体数额。
（4）若变更请求可能延长审理期限或对被申请人造成重大不利影响，仲裁庭会综合考量决定是否准许。

提醒：申请人变更仲裁请求要把握好时间，同时要考虑变更请求可能带来的影响，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）申请人想在仲裁中把要求赔偿金变为补偿金，要在仲裁庭辩论终结前提出变更请求。
（二）提出变更后要准备好与补偿金相关的事实和证据，协助仲裁庭审理。
（三）若变更请求可能使审理期限延长或对被申请人不利，申请人需做好仲裁庭可能不准许变更的心理准备。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。