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做工程未签订合同不给钱咋办

康** 甘肃-酒泉 施工合同纠纷咨询 2025.11.29 03:53:49 318人阅读

做工程未签订合同不给钱咋办

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1.收集证据:收集施工记录、验收单、聊天记录、录音、证人证言等,证明工程承包关系、完成情况和质量。
2.协商解决:和对方协商确定工程价款、付款方式和时间。
3.发送催款函:协商不成,书面催款。
4.法律途径:催款无果,起诉至法院,请求支付工程款和逾期利息。
5.强制执行:对方不履行判决,申请强制执行。

2025-11-29 08:30:06 回复
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结论:
做工程未签合同对方不给钱,可通过收集证据、协商、发催款函、诉讼及申请强制执行等方式维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,即使没有签订书面合同,只要存在实际的工程承包行为,形成了事实上的合同关系,施工方的合法权益就受法律保护。收集施工记录、工程验收单等证据,能证明工程已完成且质量合格,为维权奠定基础。先与对方协商是解决纠纷的常见方式,明确工程价款等事项;协商不成发催款函,以书面形式主张权利;催款无果则可通过诉讼,由法院判决对方支付工程款及逾期利息。若对方不履行判决,还能申请强制执行。若在维权过程中遇到复杂问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。

2025-11-29 06:30:17 回复
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做工程未签合同对方不给钱,可通过多途径维权。收集证据证明事实工程承包关系及工程完成且质量合格是关键。

1.收集证据:收集施工记录、工程验收单、聊天记录、通话录音、证人证言等,为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决:主动与对方沟通,明确工程价款、付款方式和时间,争取和平解决。
3.发送催款函:协商不成,以书面催款函正式要求对方付款,保留书面凭证。
4.法律诉讼:催款无果,向法院起诉,凭借收集的证据请求判决对方支付工程款及逾期利息。
5.申请强制执行:法院判决后对方不履行,申请强制执行维护自身权益。

2025-11-29 06:07:14 回复
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法律分析:
(1)在未签订工程合同的情况下,收集施工记录、工程验收单等证据至关重要,这些能证明存在事实工程承包关系及工程合格,是维权的基础。
(2)与对方协商是解决问题的第一步,明确工程价款、付款方式和时间,通过友好沟通尝试解决纠纷。
(3)协商不成时,催款函以书面形式正式要求对方付款,具有一定威慑作用。
(4)若催款无果,诉讼是有效的解决途径。凭借收集的证据请求法院判决对方支付工程款及逾期利息。
(5)法院判决后对方不履行,申请强制执行可保障权益实现。

提醒:
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同工程情况复杂,若遇难题建议咨询以进一步分析。

2025-11-29 05:47:58 回复
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(一)收集证据:施工记录、工程验收单、聊天记录、通话录音、证人证言等能证明存在工程承包关系,且工程完成质量合格。
(二)协商解决:和对方沟通,明确工程价款、付款方式和时间。
(三)发送催款函:协商不成,以书面形式正式要求对方付款。
(四)法律途径:催款无果,向法院起诉,凭借证据请求判决对方支付工程款及逾期利息。
(五)强制执行:法院判决后对方不履行,可申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-11-29 03:54:01 回复

您好,针对您的未成年工劳动合同签订程序问题解答如下,一、未成年工劳动合同签订流程(1)劳动者身份的审查:HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任”。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查:用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认,明确“若有虚假,愿意承担一切法律责任”。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系:一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员,对原录用单位造成损失的,该用人单位承担连带赔偿责任,且这种赔偿要承担较大的责任(一般会判定70%的责任比例)。用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明,主要审阅《劳动手册》的有关记载,还包括要求劳动者提供失业等证明。另外用人单位还要注意审查劳动者是否存在竞业限制和竟业禁止的情况。对此,用人单位一定要让劳动者作出书面承诺,并签字确认。(4)查验劳动者身体健康证明:因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能,用人单位为了减少风险,可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。二、未成年人劳动保护的规定根据《中华人民共和国劳动法》规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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