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起诉离婚房产争议怎么办

颜* 云南-临沧 财产分割咨询 2025.11.28 15:18:09 347人阅读

起诉离婚房产争议怎么办

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(一)明确房产性质
确定房产是夫妻共同财产还是一方个人财产,若为共同房产通常均等分割,一方有过错则可少分或不分。

(二)收集证据
收集购房合同、出资凭证、房产证等,用以证明房产购买时间、出资情况。

(三)协商分割
双方先自行协商分割方案。

(四)法院判决
协商不成由法院判决,法院会综合婚姻持续时间、双方贡献、子女抚养等因素,涉及贷款会确定偿还责任,房产不宜分割可采取一方得房补偿另一方的方式。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

2025-11-28 19:00:05 回复
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1.起诉离婚遇房产争议,先明确房产性质。共同房产通常均等分割,一方有过错则可能少分或不分。
2.收集购房合同、出资凭证、房产证等证据,证明房产购买时间和出资情况。婚前一方购买且登记在其名下,属个人财产;婚后购买无特别约定,属共同财产。
3.双方可先协商分割,协商不成由法院判决。法院会考虑婚姻时长、双方贡献、子女抚养等因素。涉及贷款会确定偿还责任,不宜分割时,可一方得房并补偿另一方。

2025-11-28 17:43:35 回复
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结论:
起诉离婚遇房产争议,要明确房产性质,收集证据,先协商分割,协商不成由法院综合多因素判决,涉及贷款要确定偿还责任,不宜分割可一方得房补偿另一方。
法律解析:
根据民法典相关规定,夫妻共同房产一般均等分割,若一方有过错可少分或不分。对于房产性质,婚前一方购买且登记在该方名下的为个人财产,婚后购买且无特别约定的属夫妻共同财产。处理房产争议时,需收集购房合同、出资凭证、房产证等证据来证明购买时间和出资情况。双方先协商分割方案,若协商无果,法院会综合婚姻持续时间、双方贡献、子女抚养等因素进行判决,涉及贷款的还会确定偿还责任。若房产不宜分割,会采取一方得房并补偿另一方的方式。如果您在离婚房产分割方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和解决方案。

2025-11-28 16:12:28 回复
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起诉离婚遇房产争议,关键在于明确房产性质并收集证据,再通过协商或法院判决分割。
1.明确房产性质:夫妻共同房产一般均等分割,一方有过错可少分或不分。婚前一方购买且登记在其名下的房产,通常为个人财产;婚后购买,若无特别约定,即使登记在一方名下,也属夫妻共同财产。
2.收集证据:收集购房合同、出资凭证、房产证等,证明房产购买时间和出资情况。
3.确定分割方式:双方先协商分割方案,协商不成由法院判决。法院会综合考虑婚姻持续时间、双方贡献、子女抚养等因素,确定贷款偿还责任。若房产不宜分割,可采取一方得房并给予另一方补偿等方式处理。

2025-11-28 15:59:57 回复
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法律分析:
(1)起诉离婚遇房产争议,明确房产性质是关键。夫妻共同房产一般均等分割,但一方有过错时,可少分或不分。
(2)收集证据很重要,像购房合同、出资凭证、房产证等,能证明房产购买时间和出资情况。婚前一方购买且登记在该方名下的房产,通常是个人财产;婚后购买,即便登记在一方名下,若无特别约定,一般属于夫妻共同财产。
(3)双方可先协商分割方案,协商不成则由法院判决。法院会综合婚姻持续时间、双方贡献、子女抚养等因素,涉及贷款还会确定偿还责任。若房产不宜分割,可让一方得房并补偿另一方。

提醒:
起诉离婚房产分割情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-11-28 15:53:11 回复

对于工伤争议是否是劳动争议这个问题,解答如下,工伤争议是否属于劳动争议属于劳动争议,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此,因工伤认定,工伤待遇等产生的争议属于劳动争议。如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是打官司时,出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到,如果这样,就需要劳动者去创造证据,比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行,碰到这种,用人单位网页登记的各种公告或消息,或者劳动者与相关人员的qq或msn等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点,比如:聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员,这个一般很难做到。另外,网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在,但与qq或msn有同样的问题,必须先证明手机号的主人身份。12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据,那么只有最后一个办法,就是尝试向当地劳动监察部门投诉,让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试,因为此方法不在劳动者的掌控范围内,最终能否搜集到有利证据,需取决于诸多因素。

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