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单位员工，在上班期间对工作分配感到不满，打架闹事，被打的员工，脚踝骨折。单位不处理。怎么提诉讼。
可以起诉打人的员工提起人身损害赔偿
您好，可以具体说下您的诉求和情况么
被打员工可先收集证据，像现场监控、证人证言、医院诊断证明等。然后撰写起诉状，明确被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费等）及事实理由。接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据，缴纳诉讼费用。若打架与工作相关，也可尝试通过劳动仲裁途径解决。
这种情况建议可以报警，然后赔偿通过法院走民事诉讼
专业解答在实际操作过程中，如果因为职业行为而导致他人人身损伤，那么该受害者有权要求雇主承担相应的侵权责任。依据法律的明确规定，当在职员工由于执行职务上的义务，导致对第三方造成了损害后果时，其雇佣单位将有义务对此负责，并承担其应尽的侵权责任。
专业解答接种疫苗是个人自主决定，任何组织不得强迫或强制要求成员接种。该单位做法非法，侵犯了员工的人身自由和基本人权，包括生命健康权及身体权。员工有权通过劳动争议调解、平等协商或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼等方式维护自身权益。
专业解答在工作期间，若员工导致他人受伤，责任通常由雇主承担。按我国法律，员工因执行职责损害他人权益，雇主需承担侵权责任。但如员工行为故意或过失严重，雇主在赔偿后，有权向员工追偿。
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专业解答单位职工打架，情节较轻的，单位可以出面调解避免事情的恶化。如果情节严重或者单位处理不了的，应当依法报警，交给警方处理。《治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
律师解析 单位不一定会赔偿。 如员工之间是因为私事打架，单位尽到相应劝阻义务的，对于打架造成的人身损害等，单位是不承担赔偿责任的。 但如果是在工作时间和工作场所内，或者工作时间前后在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况，则会被认定为工伤，单位会进行赔偿。
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