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法律分析:
(1)民事合同中,当事人有约定违约金的自由。不过当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时,法院或仲裁机构可依当事人请求进行调整。在司法实践里,通常以不超过造成损失的30%作为判断违约金是否过高的参考标准。
(2)劳动合同方面,除服务期和竞业限制这两种法定情形,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在这两种法定情形下,违约金数额要结合给用人单位造成的损失等因素合理确定。
提醒:
民事合同约定违约金要合理,避免过高或过低。劳动合同中用人单位与劳动者应明确适用违约金的法定情形,不同情况对应不同规则,如有疑问可咨询进一步分析。
2025-11-27 20:15:04 回复
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(一)民事合同中,当事人可先自行约定违约金。若觉得约定的违约金过分高于或低于造成的损失,可向法院或仲裁机构请求调整,司法实践通常以不超损失30%判断是否过高。所以在订立合同时,要预估可能的损失来合理约定违约金。
(二)劳动合同方面,除服务期和竞业限制,用人单位不能与劳动者约定劳动者承担违约金。在这两种法定情形下,要根据用人单位损失等因素合理确定违约金数额,劳动者和用人单位都要清楚法定情形范围,避免约定无效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
2025-11-27 20:03:56 回复
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1.民事合同方面,违约金范围由当事人自行约定,但当约定的违约金与造成的损失差距过大时,可请求法院或仲裁机构调整。司法实践通常以不超损失的30%判断是否过高。
2.劳动合同方面,除服务期和竞业限制两种情况,用人单位不能与劳动者约定劳动者承担违约金。在这两种情形下,违约金数额要根据单位损失等因素合理确定。
2025-11-27 19:40:36 回复
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结论:
违约金范围确定因合同类型而异,民事合同可自行约定但有调整规则,劳动合同仅服务期和竞业限制可约定违约金。
法律解析:
对于民事合同,当事人有约定违约金的自由。不过当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时,法院或仲裁机构可依当事人请求进行调整,司法实践通常以不超损失30%作为判断过高的参考标准。而在劳动合同方面,除服务期和竞业限制这两种法定情形外,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金,且在这两种情形下,违约金数额要根据用人单位损失等因素合理确定。如果您在合同签订或履行中遇到违约金相关问题,不清楚如何处理,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-11-27 18:53:45 回复
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违约金范围确定因合同类型而异。民事合同中,当事人有约定违约金的自由,但当约定过分高于或低于造成的损失时,法院或仲裁机构可依当事人请求调整,司法实践常以不超损失30%判断是否过高。劳动合同方面,除服务期和竞业限制法定情形,用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金,在这两种情形下,违约金数额要结合用人单位损失等因素合理确定。
解决措施和建议如下:
1.签订民事合同,当事人约定违约金要合理,避免过高或过低,以免后期需请求调整。
2.用人单位与劳动者签订劳动合同时,严格遵守法定情形约定违约金,合理确定数额。
3.当违约金不合理时,当事人应及时通过合法途径请求调整。
2025-11-27 16:54:48 回复