民工工地摔伤骨折如何获赔

（一）证据收集：要积极收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工友证言等，这些证据是后续获赔的基础。
（二）工伤认定：在规定时间内申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
（四）主张赔偿：根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）劳务关系处理：若属于劳务关系，可直接以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

民工工地摔伤骨折获赔步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资记录、工友证言等，用以证明劳动关系或劳务关系。
二是申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，若未申请，伤者或亲属、工会可1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是根据鉴定结果索赔，可向单位或保险基金要赔偿，如医疗费、工资、伤残补助金等。若是劳务关系，可起诉让接受劳务方担责。

结论：
民工工地摔伤骨折，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤向用人单位或工伤保险基金索赔；若为劳务关系，可直接起诉接受劳务一方索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动关系中民工工地受伤，收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据是基础。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而可依据伤残等级获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。而劳务关系下，根据民法典相关规定，可直接以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
如果在处理此类工伤赔偿问题时遇到难题，或者对具体的法律流程和赔偿标准存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

民工工地摔伤骨折获赔，应按不同情况有序处理。若存在劳动关系，需先收集证据确定劳动关系，如劳动合同、工资记录、工友证言等。之后按规定申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据结果向用人单位或工伤保险基金索赔，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等。

若属于劳务关系，可直接以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求接受劳务一方承担赔偿责任。

建议民工增强证据意识，工作中及时留存相关证明材料。用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障民工合法权益。法院应高效处理劳务纠纷案件，维护公平正义。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系或劳务关系的材料，是后续维权的基础。有了这些证据，才能确定责任主体和适用的法律关系。
（2）工伤认定有时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。及时申请认定，可保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）若为劳动关系，可向用人单位或工伤保险基金主张赔偿；若为劳务关系，可直接向法院起诉要求接受劳务一方承担赔偿责任。

提醒：
注意收集证据要全面真实，申请工伤认定和劳动能力鉴定要及时。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询进一步分析。