伤残赔偿费是否应由单位支付

法律分析：
（1）工伤且单位缴纳工伤保险：当劳动者因工作受伤被认定为工伤，单位依法缴纳工伤保险时，部分赔偿项目有不同支付主体。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负责支付，而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由单位支付。
（2）工伤但单位未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的项目，也会全部由单位承担赔偿责任。
（3）非工伤情形：如果是非工伤情况，比如因第三人侵权导致伤残，赔偿费由侵权人承担；若是个人意外等情况导致伤残，单位通常无需支付赔偿费。

提醒：劳动者遇到工伤或伤残情况，要注意确认单位是否缴纳工伤保险，非工伤情况需明确责任主体，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者被认定为工伤且单位缴纳工伤保险，劳动者可要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，要求单位支付停工留薪期工资等赔偿。
（二）若单位未缴纳工伤保险，劳动者可以要求单位承担原本由工伤保险基金支付及单位自身应支付的全部赔偿。
（三）若非工伤，因第三人侵权导致伤残，可向侵权人索赔；因个人意外导致伤残，单位通常无支付赔偿费的责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤情况：若劳动者因工受伤被认定为工伤，单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金等由保险基金支付，停工留薪期工资等由单位付；若单位没缴保险，单位担全部赔偿。

2.非工伤情况：因第三人侵权致伤残，赔偿费由侵权人承担；因个人意外致伤残，单位无需支付赔偿。

结论：
伤残赔偿费是否由单位支付要视情况而定。工伤且单位缴工伤保险，部分项目基金付、部分单位付；单位未缴则单位全担。非工伤，侵权由侵权人赔，个人意外无单位赔偿情况。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤认定的情况下，如果单位依法缴纳了工伤保险，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类赔偿由工伤保险基金负责支付，而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由单位承担。若单位没有依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的项目也会转由单位承担全部赔偿责任。对于非工伤状况，若是第三人侵权造成的伤残，赔偿费由侵权人承担；若是个人意外导致的伤残，单位无需支付赔偿费。若大家在伤残赔偿方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.伤残赔偿费的支付主体需依据不同情形判断。工伤且单位依法缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；部分由单位支付，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的项目也由单位承担全部赔偿责任。
3.非工伤情形下，因第三人侵权致伤残，赔偿费由侵权人承担；因个人意外等导致伤残，单位不支付赔偿费。

解决措施和建议：单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。劳动者若遭遇工伤，及时申请工伤认定，维护自身权益。若因第三人侵权致伤残，通过合法途径向侵权人索赔。