申请工伤赔偿是否要认定书

结论：
申请工伤赔偿必须要有工伤认定书，它是获得赔偿的关键前提。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定书是职工被认定为工伤的法定凭证。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定后出具工伤认定书。此认定书能证明职工所受伤害属于工伤范畴，是启动工伤赔偿程序的关键材料。无论是申请工伤保险基金支付费用，还是向用人单位主张赔偿，都需以工伤认定书为依据，没有它就无法进入后续赔偿流程。如果在工伤赔偿方面遇到问题，不了解具体的法律程序和自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。

1.申请工伤赔偿必须要有工伤认定书，它是职工被认定为工伤的法定凭证，也是启动工伤赔偿程序的关键。
2.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定后出具工伤认定书。
3.工伤认定书能证明职工所受伤害属于工伤范畴，是获得工伤保险待遇的前提。无论是申请工伤保险基金支付费用，还是向用人单位主张赔偿，都要以此为依据，没有它就无法进入后续赔偿流程。

建议职工所在单位及时履行申请工伤认定的义务，职工本人也应关注认定进度。若单位未按规定申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请，以保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定书具有法定证明效力，是职工被认定为工伤的关键凭证，是申请工伤赔偿必不可少的材料。
（2）单位有义务在规定时间内为职工提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定后出具工伤认定书，这是规范的认定流程。
（3）工伤认定书明确了职工所受伤害属于工伤范畴，是获取工伤保险待遇的前提条件。在申请工伤保险基金支付费用或向用人单位索赔时，它是启动后续赔偿流程的依据。

提醒：职工应督促单位及时申请工伤认定，若单位未履行义务，职工可自行申请。不同案情的工伤认定和赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工要确保单位在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（二）准备好申请工伤认定所需的材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（三）收到工伤认定书后妥善保管，在申请工伤保险基金支付费用或向用人单位主张赔偿时及时提供。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.申请工伤赔偿，工伤认定书必不可少。它是职工受工伤的法定证明，是开启赔偿程序的关键。

2.职工发生事故或确诊职业病，单位要在规定时间申请工伤认定，经社保部门认定后会出具认定书。

3.该认定书可证明职工所受伤害属工伤，是获取工伤保险待遇的前提。申请基金支付费用或向单位索赔，都需以此为依据，否则无法进入后续流程。