老板对肇事逃逸行为要赔偿吗

结论：老板对肇事逃逸行为是否赔偿要视情况而定。员工执行工作任务时肇事逃逸，老板担责；非执行工作任务的个人行为，老板一般不担责；老板有过错时需承担相应赔偿责任。
法律解析：依据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在工作过程中肇事逃逸，老板作为用人单位要承担赔偿责任。若员工肇事逃逸是个人行为，与工作无关，老板通常无需赔偿。不过，要是老板存在过错，像明知员工无驾驶资格还安排其驾车，老板就要承担相应赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确合理的解决方案。

老板对肇事逃逸行为是否赔偿要视具体情况而定。若员工在执行工作任务时肇事逃逸，老板作为用人单位需承担侵权责任，这是基于用人单位应对其工作人员执行工作任务造成他人损害担责的规定。若员工肇事逃逸并非执行工作任务，属于个人行为，老板通常无需担责。另外，若老板存在过错，像明知员工无驾驶资格仍安排驾车，也需承担相应赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.老板应严格审查员工驾驶资格和能力，避免安排无资格人员驾车。
2.为员工提供交通安全培训，增强其法律意识和安全意识。
3.建立健全工作任务分配制度，明确员工工作范围和职责。

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时肇事逃逸，老板作为用人单位要承担侵权责任。这是基于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任的规定。
（2）若员工的肇事逃逸行为并非在执行工作任务，属于个人行为，老板通常不用承担赔偿责任。
（3）若老板存在过错，如明知员工不具备驾驶资格仍安排其驾车等情况，老板需承担相应赔偿责任。

提醒：
员工肇事逃逸赔偿问题较复杂，不同情况责任归属不同。遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工执行工作任务肇事逃逸，老板作为用人单位承担侵权责任。遇到这种情况，受损害方可以向老板主张赔偿。
（二）员工肇事逃逸非执行工作任务，属于个人行为，老板通常不用担责。受损害方应向肇事员工索赔。
（三）老板有过错，如明知员工无驾驶资格仍安排驾车，老板要承担相应赔偿责任。受损害方可根据老板过错程度要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工执行工作任务时肇事逃逸，老板作为用人单位要担责。因为法律规定，工作人员执行工作任务致他人受损，用人单位担责。

2.若肇事逃逸是员工个人行为，与工作无关，老板通常不用赔偿。

3.老板有过错，如明知员工无驾驶资格还安排驾车，也需承担相应赔偿责任。