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十七岁刑事案件如何判刑罚

阙* 山东-德州 刑事处罚辩护咨询 2025.11.24 09:41:00 458人阅读

十七岁刑事案件如何判刑刑罚

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1.十七岁未成年人犯罪应负刑事责任,但从轻或减轻处罚。此类未成年人虽已具备一定认知能力,但身心仍在发育,所以法律对其犯罪给予特殊考量。
2.具体判罚结合犯罪多方面因素确定罪名和法定刑。像犯严重暴力犯罪,会在对应法定刑基础上从轻或减轻。从轻是在法定刑幅度内判相对轻的刑罚,减轻则在法定最低刑以下判罚。
3.司法实践考虑其身心特点,采取非监禁刑或非刑罚处罚措施。目的是对其进行教育、感化和挽救,让其有机会改过自新。

建议司法机关在处理案件时,全面调查未成年人成长环境等情况,精准量刑;同时,社会应提供更多教育和帮扶资源,帮助他们回归正常生活。

2025-11-24 15:36:03 回复
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法律分析:
(1)十七岁未成年人犯罪要负刑事责任,不过因其处于已满十六周岁不满十八周岁阶段,法律规定应当从轻或者减轻处罚。
(2)判罚要结合犯罪事实、性质、情节和社会危害程度,依照刑法分则确定罪名和法定刑。像犯严重暴力犯罪,会在对应法定刑基础上从轻或减轻。
(3)从轻处罚是在法定刑幅度内选相对轻的刑罚,减轻处罚是在法定最低刑以下量刑。
(4)司法实践会考虑其身心发育特点,可采用非监禁刑或非刑罚处罚措施,以教育、感化和挽救为主。

提醒:
十七岁未成年人犯罪量刑存在多种情形,不同案情判罚不同,若涉及相关法律问题,建议咨询进一步分析。

2025-11-24 15:00:42 回复
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(一)对于十七岁未成年人犯罪,司法机关要全面调查犯罪的事实、性质、情节和社会危害程度,准确依据刑法分则确定罪名和法定刑,确保罪责相适应。
(二)在量刑时,严格按照法律规定,对十七岁未成年人从轻或者减轻处罚。从轻处罚要在法定刑幅度内合理选择相对轻的刑罚;减轻处罚则需在法定最低刑以下判处。
(三)结合十七岁未成年人身心发育特点,优先考虑适用非监禁刑或非刑罚处罚措施,如社区服务、心理辅导等,以教育、感化和挽救为主。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条第三款规定,已满十六周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。

2025-11-24 13:25:50 回复
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1.十七岁是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,犯罪要负刑事责任,但会从轻或减轻处罚。
2.判罚时要结合犯罪事实、性质、情节和社会危害程度,依据法律确定罪名和法定刑。像犯严重暴力犯罪,会在对应法定刑基础上从轻或减轻。从轻是在法定刑内判轻刑,减轻是低于法定最低刑判刑。
3.司法中会考虑其身心特点,可用非监禁刑或非刑罚措施,尽力教育、感化和挽救。

2025-11-24 13:23:13 回复
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结论:
十七岁未成年人犯罪应负刑事责任,但应从轻或减轻处罚,判罚需结合具体案情依据刑法分则确定,司法实践会考虑其身心特点进行教育挽救。
法律解析:
十七岁处于已满十六周岁不满十八周岁的年龄段,该年龄段未成年人犯罪需承担刑事责任。不过,出于对其心智尚未成熟的考虑,应当从轻或者减轻处罚。具体的判罚并非一概而论,要结合犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度,依照刑法分则来确定罪名和相应的法定刑。像故意杀人、抢劫等严重暴力犯罪,会在对应罪名法定刑基础上从轻或减轻。从轻是在法定刑幅度内选择较轻刑罚,减轻则是低于法定最低刑量刑。而且在司法实践里,会充分考虑十七岁未成年人身心发育特点,可适用非监禁刑或非刑罚处罚措施,尽力教育、感化和挽救他们。如果您在未成年人犯罪相关法律方面有疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-11-24 11:29:27 回复

根据你的问题解答如下,可以工作,不违法,16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。根据《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。扩展资料根据《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。参考资料:中国网-《劳动法》参考资料:百度百科-《未成年工特殊保护规定》

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