提前批违约金法律规定多少

招聘提前批涉及的违约金，仅在法律规定的特定情形下用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担。法律规定，用人单位能与劳动者约定违约金的情形有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于具体违约金数额，需依据合同约定和实际情况判断。

建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查违约金条款，明确自身权益和义务。用人单位应严格按照法律规定约定违约金，避免不合理的约定引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）提前批招聘涉及违约金时，需依据劳动合同或协议约定。法律对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金有严格限制。
（2）第一种可约定违约金的情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体违约金数额要结合合同约定和实际情况判断。

提醒：
劳动者在面对提前批招聘涉及违约金的情况时，要仔细审查合同条款。若遇到非法定情形约定违约金，可咨询以维护自身合法权益。

（一）若遇到提前批招聘涉及违约金情况，首先查看劳动合同或协议中是否有相关约定。
（二）若用人单位要求支付违约金，判断是否属于法律规定的可约定违约金的两种情形，即是否有专项培训服务期约定，或是否有竞业限制条款。
（三）若属于可约定违约金情形，查看违约金数额是否合理，不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.提前批招聘涉及违约金，一般会在合同或协议里约定。
2.法律规定，仅两种情况单位能与员工约定违约金。一是单位提供专项培训并约定服务期，员工违反需付违约金，金额不超培训费用。
3.二是单位与员工有竞业限制约定，员工违反要付违约金。
4.除此之外，单位不得与员工约定违约金，具体数额依合同和实际情况定。

结论：
提前批招聘涉及的违约金，仅在用人单位为劳动者提供专项培训约定服务期，或约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者才需承担，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，具体数额依合同及实际情况判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种特定情形可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，应按约定支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定劳动者承担违约金。提前批招聘的违约金同样遵循此规则，具体数额要根据合同约定和实际情况确定。如果遇到提前批招聘违约金的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。