职务侵占纠纷怎么处理

处理职务侵占纠纷，方法如下：
侵占金额小、情节不严重时，被侵害单位可先和侵占人协商退款。协商无果，发律师函表明追责态度。
侵占金额大，达到立案标准，被侵害单位可向公安机关报案，司法机关介入。立案侦查后，检察院公诉，法院审判。
被侵害单位也能通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。处理中要收集财物账目、业务凭证、聊天记录等证据。

结论：
处理职务侵占纠纷，金额小、情节不严重时可先协商，协商不成发律师函；金额大达到立案标准可报案由司法机关处理，也可通过民事诉讼解决，且处理中要注意收集证据。
法律解析：
依据民法典和刑法等相关法律，职务侵占行为损害了单位合法权益。当侵占金额小、情节不严重，被侵害单位与侵占人协商及发律师函，是相对温和且成本较低的解决方式，能促使侵占人主动退还财物。若侵占金额较大达到立案标准，依据刑法规定构成职务侵占罪，此时向公安机关报案，由司法机关按照刑事诉讼程序处理，能让侵占人受到应有的刑事处罚。同时，被侵害单位通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失，是对自身民事权益的维护。在整个处理过程中，收集财物账目、业务凭证、聊天记录等证据至关重要，这些证据能证明侵占事实和损失情况，是维护权益的关键。如果在职务侵占纠纷处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

处理职务侵占纠纷，需依据侵占金额大小和情节严重程度采取不同方式。若侵占金额小、情节不严重，被侵害单位可先与侵占人协商退还财物，协商无果则发律师函表明追责态度。若侵占金额大，达到立案标准，应向公安机关报案，由司法机关介入，经侦查、公诉后由法院审判。同时，被侵害单位也能通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。

为有效处理纠纷，建议如下：
1.明确纠纷性质，根据侵占金额和情节选择合适处理方式。
2.协商和发律师函时，保留沟通记录。
3.报案时，积极配合公安机关，提供详细线索。
4.民事诉讼中，准备充分证据，如财物账目、业务凭证、聊天记录等，证明侵占事实和损失。

法律分析：
（1）对于侵占金额小、情节不严重的职务侵占纠纷，被侵害单位可先尝试与侵占人协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。若协商无果，发送律师函可表明严肃态度，给侵占人施加一定压力。
（2）当侵占金额较大达到立案标准时，向公安机关报案让司法机关介入是有效途径。司法机关会按照法定程序进行立案侦查、提起公诉和审判，以维护法律尊严和被侵害单位权益。
（3）被侵害单位还能通过民事诉讼要求侵占人返还财产、赔偿损失，这为单位提供了另一种维权渠道。同时，收集财物账目、业务凭证、聊天记录等相关证据，是证明侵占事实和损失情况的关键。

提醒：处理职务侵占纠纷时，要合理选择解决方式，且务必重视证据收集，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）侵占金额较小、情节不严重时，先与侵占人协商退还财物，协商无果则发送律师函表明追究法律责任的态度。
（二）侵占金额较大达到立案标准，向公安机关报案，由司法机关介入，经侦查、公诉后由法院审判。
（三）可通过民事诉讼要求侵占人返还财产、赔偿损失。
（四）处理过程中收集财物账目、业务凭证、聊天记录等证据证明侵占事实和损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。