职务侵占5000元判刑多久

1.职务侵占罪数额较大标准一般是三万元以上，5000元未达标，通常不构成犯罪，不会判刑。
2.虽不构成刑事犯罪，但侵占单位财物违反治安管理规定，单位能要求返还财物。
3.若拒不返还，单位可通过民事诉讼追讨财产、要求赔偿，还能按内部制度处分，如警告、降职、解除合同。

结论：
侵占单位5000元一般不构成职务侵占罪不会被判刑，但违反治安管理规定，单位可要求返还财物等。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪数额较大的标准通常为三万元以上，5000元未达此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。然而，该侵占行为违反了治安管理规定，单位有权要求行为人返还财物。若行为人拒绝返还，单位可通过民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿损失。此外，单位还能按照内部规章制度对其进行处分，像警告、降职、解除劳动合同等。如果遇到类似的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.5000元未达职务侵占罪数额较大的三万元标准，通常不构成该罪，不会被判刑。
2.虽不构成刑事犯罪，但侵占单位财物违反治安管理规定。单位可要求行为人返还财物。
3.若行为人拒不返还，单位可通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
4.单位还能依据内部规章制度对其处分，如警告、降职、解除劳动合同等。

解决措施与建议：单位发现财物被侵占后，应及时要求行为人返还。若对方不配合，尽快启动民事诉讼程序维护权益。同时，完善内部规章制度，加强对员工的教育和监管，预防此类事件再次发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，5000元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）尽管不构成刑事犯罪，但侵占单位财物行为违反治安管理规定，单位有权利要求行为人返还财物。
（3）若行为人拒绝返还财物，单位可通过民事诉讼途径，要求其返还财产并赔偿损失。
（4）单位还能按照内部规章制度，对行为人作出警告、降职、解除劳动合同等处分。

提醒：
即便金额未达职务侵占罪标准，侵占单位财物行为仍不可取。单位员工应遵守法律法规和单位制度，若遇到此类纠纷，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位可要求行为人返还财物，与行为人沟通协商，明确告知其行为不当，要求归还侵占的5000元财物。
（二）若行为人拒不返还，单位可通过民事诉讼途径，向法院起诉要求其返还财产并赔偿相应损失。
（三）单位还能依据内部规章制度对行为人进行处分，如给予警告、降职处理，甚至解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。