手腕扭伤工伤怎么赔偿的

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这是确定能否获得赔偿的基础。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目包括治疗费用如医疗费、康复费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿协商可先与单位进行，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。所在单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，进行该鉴定以确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目。一般有医疗费、康复费等治疗费用；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付；构成伤残的，有一次性伤残补助金等，伤残等级越高赔偿越高，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（四）协商赔偿。与单位就赔偿进行协商。
（五）若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

1.工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：一般赔治疗费，停工留薪期工资照发。构成伤残有一次性伤残补助金，等级越高赔得越多，如十级赔7个月工资。
4.赔偿解决：先和单位协商，协商不成可走劳动仲裁。

结论：
手腕扭伤认定工伤后，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，手腕扭伤认定为工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、康复费等治疗费用，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，可获一次性伤残补助金等，且伤残等级越高赔偿越高，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。后续赔偿可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

手腕扭伤认定工伤后，赔偿需按既定流程并依据具体情况确定赔偿项目。
1.赔偿流程：先进行工伤认定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：一般赔偿医疗费、康复费等治疗费用；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。构成伤残可获一次性伤残补助金等，伤残等级越高赔偿越高，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.赔偿途径：后续赔偿可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

建议受伤职工及时了解工伤认定和赔偿的相关规定，按要求准备材料，在与单位协商时明确自身权益，若协商无果及时通过合法途径维权。