职务侵占罪1万量刑标准是什么

1.职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，侵占一万元未达标准，通常不构成犯罪，不会被追究刑责。

2.虽不构成犯罪，但行为人仍需担责。单位可按内部制度处分，如警告、降职、辞退等。

3.单位有权要求行为人返还一万元并赔偿损失。若有争议，单位可通过民事诉讼解决。

结论：
侵占一万元未达职务侵占罪数额较大标准，通常不构成犯罪，但需承担单位处分、返还财物及赔偿损失等责任。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪数额较大的标准一般为三万元以上，侵占一万元未达此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。然而，这并不代表行为人无需担责。公司等单位可按照内部规章制度对其进行处分，像警告、降职、辞退等。并且，单位有权要求行为人返还侵占的一万元，同时赔偿单位因此遭受的损失。若双方在返还和赔偿问题上存在争议，单位可通过民事诉讼途径解决。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

侵占一万元未达职务侵占罪数额较大标准，通常不构成犯罪，不会被追究刑事责任，但仍需承担相应责任。
1.单位内部处分：公司等单位可按照内部规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、辞退等。
2.返还财物与赔偿损失：单位有权要求行为人返还侵占的一万元，并赔偿因此遭受的损失。
3.民事诉讼解决争议：若双方就返还和赔偿问题产生争议，单位可通过民事诉讼途径解决。

建议单位完善内部监督机制，加强对员工的法律教育，防止此类行为发生；行为人应认识到自身错误，主动返还财物并赔偿损失，避免纠纷扩大。

法律分析：
（1）职务侵占罪数额较大标准一般为三万元以上，侵占一万元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。
（2）虽不构成犯罪，但行为人仍需担责。公司等单位可依内部规章制度对其处分，像警告、降职、辞退等。
（3）单位有权要求行为人返还侵占的一万元，并赔偿单位因此遭受的损失。
（4）若双方就返还和赔偿问题有争议，单位可通过民事诉讼途径解决。

提醒：即使侵占金额未达职务侵占罪标准，也会面临单位处分和民事赔偿责任，行为不可取，遇到相关纠纷可咨询进一步分析。

（一）单位内部处理：单位可按照内部规章制度对侵占一万元的行为人进行处分，像给予警告、降职或者直接辞退。
（二）要求返还与赔偿：单位有权利要求行为人返还侵占的一万元，并且赔偿单位因此遭受的损失。
（三）民事诉讼途径：若双方在返还和赔偿问题上存在争议，单位可以通过民事诉讼来解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。