突发疾病成植物人，算不算工伤

突发疾病成植物人是否算工伤需分情况判断。在工作时间和工作岗位突发疾病成植物人，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不在工作时间和岗位突发疾病，或在工作时间和岗位但超过48小时才成植物人，通常不算工伤。但疾病与工作有直接因果关系，如因工作环境导致的职业病引发成植物人的，可申请认定工伤。

为保障权益，职工或其近亲属应及时收集相关证据，如工作环境证明、医疗诊断证明等。之后向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门会根据具体情况和调查结果作出认定。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病成植物人，48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，能享受相应的工伤保险待遇。
（2）不在工作时间和工作岗位突发疾病，或在工作时间和岗位但超过48小时才成植物人，一般不算工伤。
（3）若疾病与工作有直接因果关系，像因工作环境导致职业病引发成植物人，可申请工伤认定。
（4）职工或其近亲属要及时收集相关证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其作出认定。

提醒：
申请工伤认定有时间限制且需充分证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确判断工伤的情况。在工作时间和工作岗位突发疾病成植物人，48小时内抢救无效死亡视同工伤；不在工作时间和岗位，或超48小时成植物人，通常不算工伤，但疾病与工作有直接因果关系，如职业病引发，可申请认定。
（二）及时收集证据。职工或近亲属要收集能证明疾病与工作相关等的证据。
（三）提出申请。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工作时间和岗位上突发疾病成植物人，48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.不在工作时间和岗位发病，或工作中超过48小时成植物人，一般不算工伤。但疾病与工作有直接因果关系，如职业病致植物人，可申请工伤认定。

3.职工或近亲属要及时收集证据，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，由其依据情况和调查结果判定。

结论：
突发疾病成植物人是否算工伤需分情况，工作时间和岗位上48小时内抢救无效死亡视同工伤；不在工作时间岗位、超48小时成植物人通常不算，但疾病与工作有直接因果关系可申请认定。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤，这体现了对劳动者在工作中突发危险情况的保障。而不在工作时间和岗位，或超48小时成植物人，一般不符合工伤认定常规情形。然而，若疾病与工作有直接因果关系，像因工作环境引发职业病导致成植物人，则可申请工伤认定，这是对因工作致伤的合理认定。职工或其近亲属应及时收集证据，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。