职工侵占单位资金怎么定罪

1.职工侵占单位资金，可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。

2.若职工以非法占有为目的，利用职务之便将单位财物占为己有，数额达三万元以上，构成职务侵占罪。量刑分三档，数额较大判三年以下，巨大判三到十年，特别巨大判十年以上或无期，均并处罚金。

3.若职工挪用单位资金用于个人或借贷他人，满足特定条件构成挪用资金罪。挪用超十万用于个人或营利，或非法活动数额超六万应立案，量刑依情节而定。

结论：
职工侵占单位资金可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，两罪有不同的认定标准和量刑规定。
法律解析：
当职工以非法占有为目的，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上，就构成职务侵占罪。此罪根据数额大小有不同量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若职工挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，挪用资金超过十万元归个人使用，或进行营利活动，或进行非法活动数额在六万元以上，满足相应情形则构成挪用资金罪，量刑也依情节分不同档次。

若遇到与职工侵占单位资金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.职工侵占单位资金会触犯职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是职工以非法占有为目的，利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大；挪用资金罪是职工挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，满足特定情形。
2.对于职务侵占罪，数额在三万元以上应立案追诉，根据数额大小有不同量刑。挪用资金罪，挪用资金超十万元归个人使用或进行营利活动，或进行非法活动数额在六万元以上需立案追诉，量刑也依情节划分档次。
3.为避免此类犯罪发生，单位应加强内部监管，完善财务制度和审批流程，定期进行审计。同时加强对职工的法律教育，提高法律意识，让职工清楚此类行为的法律后果。

法律分析：
（1）职工侵占单位资金有两种常见罪名，职务侵占罪和挪用资金罪，二者关键区别在于是否以非法占有为目的。以非法占有为目的，利用职务便利将单位财物占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。
（2）职务侵占罪的立案追诉标准是数额三万元以上，量刑根据数额大小分不同档次，从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）挪用资金罪是挪用单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超三月未还等条件构成。立案追诉标准是挪用资金超十万元用于个人使用或营利活动，或非法活动数额六万元以上，量刑也依情节而定。

提醒：
职工应遵守法律，不可侵占单位资金。不同案情对应法律处理不同，如有相关疑问，建议咨询进一步分析。

（一）单位应加强内部监管，建立健全财务审批、资金使用等监督制度，定期对账目进行审查，防止职工出现侵占或挪用资金行为。
（二）加强对职工的法律教育，通过培训等方式让职工了解职务侵占罪和挪用资金罪的法律后果，增强职工的法律意识和职业道德。
（三）一旦发现职工有侵占或挪用资金的嫌疑，及时收集相关证据，联系专业法律人士，通过合法途径维护单位权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。