死亡不认定工伤能获多少赔偿

若死亡不认定为工伤虽无法获工伤赔偿，但可依不同情形获其他赔偿。
1.因第三人侵权致死，家属可要求侵权人担责，赔偿含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，二十年计算，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
2.在工作场所因用人单位有安全隐患等过错致死亡，家属可依过错责任要求用人单位赔偿损失。

建议家属遇到此类情况及时收集证据，如侵权行为证据、用人单位过错证据等，必要时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当死亡不被认定为工伤时，通常无法获得工伤赔偿，不过存在基于不同情形获得其他赔偿的可能。
（2）若死亡是由第三人侵权导致，家属可向侵权人索赔，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。
（3）若在工作场所，因用人单位存在安全隐患等过错行为导致死亡，家属可依据过错责任要求用人单位赔偿相应损失。

提醒：不同情形下的赔偿认定和计算较为复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若因第三人侵权导致死亡，家属应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、警方出警记录等，与侵权人协商赔偿事宜。若协商不成，可通过民事诉讼途径维护权益，要求侵权人赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
（二）若在工作场所因用人单位存在安全隐患等过错行为导致死亡，家属要保留好能证明用人单位过错的证据，如安全设施不合格的照片、相关规章制度缺失的证明等，与用人单位协商赔偿。协商无果可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.若死亡未认定为工伤，通常无法获工伤赔偿，但可能有其他赔偿。

2.因第三人侵权死亡，家属可要求侵权人赔偿，项目有医疗费、丧葬费等。丧葬费按当地上年度职工月均工资算六个月；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算，一般二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上算五年。

3.在工作场所因单位过错致死亡，家属可依过错责任要求单位赔偿损失。

结论：
死亡不认定为工伤时，通常无法获工伤赔偿，但可依不同情形获其他赔偿，如第三人侵权或单位过错导致死亡可获相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律，死亡未被认定为工伤不能走工伤赔偿途径。不过，若因第三人侵权导致死亡，家属可向侵权人索赔，赔偿涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。若在工作场所因用人单位有过错行为导致死亡，家属能依过错责任要求单位赔偿损失。在面对此类复杂法律情况时，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士咨询。